-组织部长激励干部担当作为发言提纲

组织部长激励干部担当作为发言提纲

习近平总书记在党的二十大报告中强调：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”抓好干部考核、推动能上能下是激发干部活力的必然要求，是促进事业发展的重要保障。永州将树立求解思维，全局谋划、整体推进，建立健全考核评价体系，激发干部敢担当、善作为、勇争先的内生动力，凝聚起建设现代化新永州的强大合力。

一、把准“优与劣”的标尺，坚持选贤任能的用人导向。对标看齐、选贤任能是组织部门工作的度量衡，是政治生态建设的晴雨表。只有坚持严格的政治标准，树立正确的用人导向，考核评价才有方向，干部工作才有动力。一要以政治标准为标尺。将政治表现优秀、政治要求严格作为选人用人的根本标准，把贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央、省委、市委重大决策部署作为检验干部政治过硬的重要依据，深化政治建设考察，建立政治素质档案，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力的标准立起来、严起来、实起来，科学评价干部的政治表现，选准用好政治过硬的干部。二要以实干实绩为标尺。把目光聚焦艰苦边远地区、急难险重任务和改革发展一线，看干部落实上级决策部署是否思路清晰；看干部面对突发事件是否冲到一线；看干部处理大事难事是否较真碰硬，多角度了解干部的现实表现，全方位衡量干部的工作业绩，依据考核成果“赛场选马”，真正把想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选出来、用起来。三要以专业能力为标尺。建立班子专业结构匹配机制，制定领导班子专业性干部需求清单和备选台账，推动有专业背景、复合型的领导干部跨领域交流，做到以事择人、按需选配，着力提高班子整体功能。特别是园区干部选用要更加突出业务素养和专业能力，着力选配年富力强，懂经济、懂产业的专业型干部担任工业园区党政正职，着力打造结构优、功能强的园区领导班子。

二、突出“严与实”的要求，坚持奖优罚劣的考核导向。干部考核评价要抓在日常、严在经常，科学制定考核评价实施办法，切实强化考核评价结果运用，让干部“上”有动力、“下”有压力，努力营造干部敢闯敢创敢干的浓厚氛围。一要盯紧关键少数。重点抓好领导班子和领导干部考核，细化指标体系、优化指标结构、强化分值权重，对单位主要负责人实行分类考核排名，提高考核结果的可比性和科学性。将考核的“板子”率先打在“关键少数”身上，推动领导示范、上行下效，层层倒逼干部担当履职。二要抓住关键环节。实行“