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区委组织部部长在社区党组织书记队伍建设工作交流会上的发言

时间:2024-11-07|栏目:心得体会范文|点击:|

 

区委组织部部长在社区党组织书记队伍建设工作交流会上的发言

 

近年来,我区聚焦社区党组织书记队伍建设,从“选、育、管、评、用”各环节全链条发力,通过实施精准选、精心育、精细管、精确评、精挑用等“五精工程”,着力锻造一支作风过硬、业务精通、群众满意的高素质专业化头雁队伍,推动党建引领城市基层治理效能显著提升。

一、精准选,壮大“头雁”方阵力量

社区治理强不强,“领头雁”是关键。区着眼于优化社区党组织书记队伍结构,坚持全方位、宽渠道、多维度做强头雁方阵,深入推动城市社区“福满x幸福家园”建设。

择优选任一批。坚持把政治标准放在选人用人首位,在社区“两委”换届工作中,成立街道“五人工作小组”,由工委书记牵头抓总、街道主任协助指挥、政工书记重点攻坚、组织委员专职推进、纪工委书记全程监督,确定政治素质好、道德品行好、纪律作风好以及业务能力强、协调能力强、服务能力强的“三好三强”选任标准,明确20种不得当选的具体情形,细化7类37项职责清单,全力选优配强社区党组织书记。

街道选派一批。建立“第一书记”驻社帮扶机制,对于党组织服务水平不高的社区,从街道选派懂基层、善治理的优秀机关干部驻社担任“第一书记”,通过抓队伍促治理、抓党建强引领、抓规范促提升,为社区治理注入新活力。目前已累计向5个社区选派“第一书记”,进一步充实社区治理力量。

拓源储备一批。实施“雏雁储备”计划,将“95后”优秀社区工作者纳入“两委”成员后备力量,将优秀“两委”成员纳入社区党组织书记后备力量,构建动态管理的后备人才库,目前已储备105名优秀年轻社区干部。大力开展社区“书记助理”招录,每年面向优秀高校毕业生、专业社工人才,抬高门槛招录一批“书记助理”,纳入社区党组织书记后备力量重点培养。目前已累计招录52名“书记助理”,实现“一社区一书记助理”,社区后备干部“蓄水池”更加充盈。

二、精心育,提升“头雁”素质本领

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