人才振兴座谈会交流发言

近年来，**县紧紧围绕乡村振兴战略需求，落实落细人才“引育用留”四项举措，不断推动人才工作提档升级，为实现**跨越赶超、助力乡村振兴提供有力人才支撑和智力支持。

一、多点发力，彰显引才姿态。服务大局，政策引才。立足县域发展实际，制定《**县高层次及急需紧缺人才引进实施办法》《**县产业园区人才队伍建设八条措施》《**县推进乡村人才振兴十条措施》等8个文件，做好人才引进发展规划，为引进企业和人才提供政策支撑。紧盯需求，靶向引才。结合全县乡村振兴、产业发展、项目建设等重点工作，对照“六大百亿产业链”建设需要，定期发布乡村振兴紧缺人才需求目录，确保引进人才的匹配性和实用性。围绕《民盟湖南省委会社会服务工作委员会服务**县助力乡村振兴人才培养“启航班”实施规划》，5年内完成2000名乡村振兴人才的培养。拓宽渠道，多方引才。通过开展“招才引才高校行”“农林水利专技人员定向委培”“引老乡、回故乡、建家乡”等活动，先后招聘乡村振兴急需紧缺人才101人；柔性引进茶叶、中药材等专家人才21人；招聘乡村教师492人。

二、多措并举，创新育才模式。注重实用人才培育。实施 “一镇（乡）一班”专业人才培育方案，就地就近对农民工、新型职业农民及返乡人员进行职业技能培训。利用中组部、农业农村部——**县官庄镇界亭驿村全国农村实用人才培训新基地，开展各类实用人才培训。近三年，共举办实用技术培训班11期，培育农村实用人才2000余人次。突出基层干部培训。认真落实“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，先后出台《**县提升村级带头人队伍专业能力助力乡村振兴十二条措施》《**县村党组织书记挂职跟班锻炼工作方案》，截至目前，已开展村党组织书记轮训3期、农村党员致富带头人培训4期，培训1600余人次。强化多岗位历练。积极引导人才参与县委重点工作督查、疫情防控等中心工作，不断提升综合能力素质。去年以来，先后抽调23名优秀年轻干部参与县内巡察，选派80名年轻干部担任乡村振兴工作队第一书记或队员。

三、多方协作，搭建用才平台。扎实推进产业发展。成立“湖南省碣滩茶工程技术研究中心”，充分利用科技人员、省茶叶研究所、湖南农业大学等资源，加速碣滩茶叶科技成果转化、提高碣滩茶叶产业工程技术水平。通过开展“科技活动周”行动，组织百名科技专家下乡到村指导企业、农村产业发展。充分发挥专业优势。依托华大基因的平台、技术、人才优势，共同打造**健康民生项目。组织专业教师、医护人员到村到户进行教学、义诊等活动，推动优质教学、医疗资源下沉一线、服务群众，先后组织350余名优秀教师送教下乡、210余名医护专家到乡镇村一级开展义诊活动。创新人才流动模式。建立人才向基层一线流动机制，把基层锻炼经历作为专业技术人员职称晋升的重要条件，引导人才流向基层、服务基层、助力乡村振兴。目前，共有52名懂经济、懂产业、懂项目有专业基础的干部进入乡镇领导班子，166名涉农方面专业技术人员担任驻村第一书记。

四、多管齐下，优化留才环境。加强组织领导。成立县委人才工作领导小组，抓实党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核，确保目标明确、责任落实。建优乡镇人才党支部，充分发挥其在农村党员发展、乡土人才储备、村级后备干部培养等方面的作用。继续做好领导干部联系服务专家人才工作，定期开展专家走访慰问、交流座