在2024年全市干部监督管理工作经验交流会上的发言

在2024年全市干部监督管理工作经验交流会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

今年来，**市坚持围绕中心、服务大局，聚焦“政治监督、选任监督、日常监督、制度建设”四个重点方面，构筑起全方位的干部监督管理网络。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

聚焦政治监督，夯实干部监督“压舱石”。突出把政治监督放在首位，开展公职人员日常监督管理工作辅导培训，引导广大干部坚持从政治上看问题，严明政治纪律和政治规矩，确保全党在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。充分利用提醒函询开展监督，结合全市党政领导班子和领导干部政治建设考察暨年度考核与绩效考核评估、党纪学习教育和深化“明方向 立规矩 正风气 强免疫”干部队伍作风建设专项整治活动，强化整治督导。今年来，按照干部管理权限，共开展提醒谈话37人次，批评教育76人次，诫勉谈话6人次，党内严重警告1人次。通过谈话提醒、批评教育，直至予以组织处理，念好“紧箍咒”，切实转变干部工作作风。

聚焦选任监督，校准选人用人“定盘星”。坚持把全面从严治党要求落实到选人用人全过程各方面，深化信访查核举报，畅通12380“五位一体”信访举报渠道，实行联查联办、严查快办。今年来，共受理各类举报及信访件5件，均以最快的速度处置办结到位，及时销号或者答复。细化“一报告两评议”，精心组织召开全市领导班子和领导干部年度考核暨“一报告两评议”会议，2023年干部选拔任用工作的总体评价“好”占比99.20%，对6名新提拔干部认同率为100%。平稳有序推进新一轮机构改革市直涉改单位和乡镇街道机构改革人员转隶工作，同时抓实年轻干部选拔任用，今年来从市直机关、乡镇街道转任至14名优秀年轻干部至市纪委、市委办、市委巡察办、市政府办，不断推动选人用人风气好转，营造良好的用人环境。

聚焦日常监督，织密干部作风“防火墙”。坚持抓早抓小，防微杜渐，把监督触角由“事后问责”向“事前监督”转变。抓准个人事项报告工作，全面完成2024年度42名纳入个人有关事项报告范围的领导干部个人事项报告工作，并取得了较好的成绩，如实报告率达100%。持续做好重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”监管，在全市重点领域、重点单位开展政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题专项整治工作，确保问题早发现早处理。抓严因私出国（境）日常管理，与市公安局人口与出入境管理大队实时沟通，建立健全登记备案人员信息共享预警机制，对应交未交的证件督促上交到位，对违规出国（境）的及时处理到位。今年内对1名曾经多次未经审批违规出国（境）人员移交市纪委监委并作出党内严重警告处分决定。