在2024年全省老干部系统人才工作专题推进会上的汇报发言

在2024年全省老干部系统人才工作专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**市把银龄人才工作作为人才强市战略重要载体，创新出台《引聚银龄人才工作实施方案》，持续挖掘使用银龄人才资源，为全市经济社会高质量发展凝聚银发力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

坚持高位推动，汇聚“银帆”启航。加强组织领导。建立健全工作机制，将银龄人才工作纳入“智汇潇湘·英才聚张”人才行动计划内容全面推进，召开专题会议铺排部署，列入人才发展专项经费予以保障。加强党建引领。依托老干部大学、老科技工作者协会等阵地，建强离退休干部党组织“引擎”，强“头雁”带“雁阵”，成立离退休干部党支部253个、“美在金秋”老党员之家46个，2000余名银龄人才就近就便发挥作用，50余名银龄人才荣获国家、省级荣誉表彰，20名银龄人才获得市级以上人才项目支持。加强服务保障。建立银龄人才“六个一”服务保障体系，通过提供一份薪酬待遇、一套居用住房、一张通行绿卡、一次健康体检、一份意外保险和一名联系专员，切实让在**创新创业的银龄人才感受到暖心服务，激励银龄人才更好发挥自身优势和作用。

坚持规范建设，促进“银龄”引领。立体建库赋能。深挖银龄人才资源，在全市范围内开展整队建库工作，采取“组织推荐+个人自荐”的方式，全面摸排党政机关、企业、传统工艺、现代农技、非遗传承等各领域有一技之长的银龄人才，并根据银龄人才的身体情况、个人意愿、居住地变化等情况进行分类管理。目前，吸纳901名银龄人才入库，对接人才需求580余条，彻底厘清了银龄人才的“明细账”和“需求账”，确保最大限度发挥银龄人才作用。搭建平台提能。成立经济社会发展咨询委员会和文化旅游发展研究院等，畅通柔性引进院士、老专家、老教授渠道。搭建民族地区专家咨询平台，鼓励**籍在外银龄人才为家乡发展献智献计。建立“美在金秋”老党员之家、老科协专家服务团、助力乡村振兴科技创新服务站等平台、组织80余个，越来越多的退休党员干部和基层一线银龄人才，奔赴在工厂车间、城市社区、田间地头。创新方式聚能。通过发布技能达人招募令，集聚了430余名在乡村振兴领域有一技之长的银龄技能人才；大力实施银龄讲学等计划，通过市外引进、市内交流、单位留用等方式，118名教师、医生到基层一线支援服务。今年采取试点模式，面向社会发布引进银龄人才公告，计划引进20名教育、医疗方面专家人才，促进银龄人才资源利用与经济社会发展的高度融合。

坚持服务发展，释放“银发”效能。助力乡村振兴。组织引导农、林、水等方面的银龄人才，深入开展送政策、送技术等服务活动，为乡村振兴注入加速度。组建41个老科协专家服务团，5个学会服务站，选派农业、林业等专业102名银龄人才进村入企服务，联系行政村93个、生产基地64个，开展科普宣讲232场、技能培训157场，“师带徒”模式培养乡土人才120余名，帮助2794户、10617名群众增收528.87万元，协助争取了省级“助力乡村振兴科技创新服务站”等平台和项目。助力公共事业。大力推进“银龄讲学计划”，94名退休教师发挥着老骥伏枥的精神，既为师资力量不足的学校“补血”，又帮青年教师提升教学水平。组织退休医疗专家下乡镇，对65岁以上老年人免费开展健康体检，全年体检13.48万人。助力基层治理。引导离退休干部、党员和银龄人才参加社区小区“双报到”，83名银龄人才担任小区党支部书记，1000多名老同志参与小区志愿者服务，在政策宣传、文明创建、纠纷调解、民主监督等城市基层社会治理中发光发热。在关心下一代上，实施“机关+企业+基层”关爱帮扶，市直157个单位对接帮扶78个乡镇、1016个村居。