区委社会工作部部长在新业态新就业群体党建工作推进会上的交流发言

区委社会工作部部长在新业态新就业群体党建工作推进会上的交流发言

近年来，我区因势而谋、顺势而为，精准落实中央、省、市相关部署，探索“四个一”模式，着力解决责任压得不牢、组织建得不实等问题，全面增强党在新业态新就业领域号召力凝聚力影响力。

一、坚持“一盘棋”部署谋划，破解责任“压得不牢”难题。一是建立组织领导体系。调整充实组织、统战、民政等13家相关部门到区委两新工委，按照“谁主管谁负责”和属地管理原则，制定责任清单、任务清单，搭建组织“框架图”，形成区委统一领导、组织部门统筹协调、社会工作部门指导推动、行业部门各负其责、街道社区（园区）属地管理的上下联动格局。二是推行联动协调制度。建立两新党建联席会议制度，实行定期沟通、重大事项会商等双向互动机制，定期会商、调度、通报工作推进情况，纳入基层党建重点任务和行业主管部门党组织书记述职评议考核内容，推动党建工作与业务工作同安排部署、同检查督促、同考核奖惩。三是完善运行指导机制。建立两新工委委员及成员单位联系指导制度，每季度深入两新组织至少1次指导党建工作。在全区组织工作会、基层党建推进会等坚持逢会必讲两新领域党建，逢工作督查必问两新领域党建，逢党建调研必谈两新领域党建，做到工作第一时间安排部署，问题第一时间发现解决。截至目前，共召开会议调度4次，协调解决问题20余个。

二、坚持“一张网”统筹推进，破解组织“建得不实”难题。一是抓实组织建设促有效覆盖。线上利用“贵州省党务管理系统”平台，线下结合发放统计表、实地调研、电话核实、数据比对等，按照“六个清楚”要求开展“地毯式”摸排，分级分类建立台账动态更新。采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，对符合条件的党组织应建尽建，选优配强党组织书记，推动党组织班子与企业出资人、高管“双向进入、交叉任职”。选派党建指导员，健全党建指导员定期报告、工作日志、考核评价等制度，推动有形覆盖到有效覆盖。截至目前，共纳入台账管理两新组织5个，建立党组织5个，选派党建指导员5人，实现党的工作100%覆盖。二是强化组织保障促良性发展。制定《党建指导员十条温馨服务承诺》《区助企纾困十条措施》等，整合区税务局、区财政局等20余家部门力量，组织工商银行、贵州银行等上门提供贷款服务，在金融服务、政务服务、人才服务方面给予企业最大支持，实现党建工作与企业发展互促双赢。2023年来，共有23名企业员工提交入党申请书，开展人才招聘3期、为企业招揽人才68人，办理服务事项18件、税收服务5次，提供法律援助9次。三是规范教育管理促活力提升。按照党员活动室“六有”标准，规范化建设两新领域党建阵地，更好满足党员活动和服务职工群众需要。聚焦中心工作、时政热点等指导党组织明确学习内容，采取政治学习、政策指导、典型宣传、专题调研等方式，推动理论学习系统全面、常学常新。2023年来，共开展“三会一课”120余次。

三、坚持“一揽子”攻坚计划，破解党建“融得不深”难题。