2024年在乡村振兴工作会议上的交流发言

2024年在乡村振兴工作会议上的交流发言

全面推进乡村振兴，关键要靠一支强大的基层党组织带头人队伍。近年来，X市委树牢大抓基层的鲜明导向，对标X市基层党建质量提升三年行动计划总体要求，对照支部创建任务安排，深入实施“万名党员进党校”、支部书记“亮赛比”、“支书论坛”等，村级班子结构、党员素质、党群阵地等持续稳固，涌现出一大批“双强”支书，为推动基层治理、改革发展提供了有力保证。X市委贯彻落实省委、X市委关于抓党建促乡村振兴的部署要求，坚持抓人促事，创新实施“头雁南飞助振兴”计划，先后选派X名村党支部书记赴浙江、四川、湖北、安徽的X个乡村振兴示范村跟班历练，开阔眼界、增长见识，着力提升推进乡村振兴的能力和本领。

一、精心选派，高位对接，确保“开好局”。建立每年选派2至3批的跟班历练机制，结合支部创建、和美乡村建设、支书履职情况等，通过“个人自主报、乡镇党委推、组织部门选、市委书记定”的方式，择优定人选村。组织部门组建专班，在全国范围内找寻符合X乡村发展实际的学习地点，经实地考察后，积极争取省、X市组织部门高位对接，按照村情相似、产业相近、发展趋同的原则，精准匹配派驻村。

二、全程融入，躬身实干，确保“取真经”。跟班历练人员纳入派驻村“两委”干部管理，共同开展“三会一课”、主题党日等，一起谋划产业发展、乡村治理，感悟先进思维方式和理念。历练前，X市委要求村党支部书记想明白“为什么去学”“去了学什么”“回来干什么”等问题。各村党支部书记带着本村推进乡村振兴的薄弱点、困难点，以问题倒推路径，实地观摩规范有力的党建经验、因地制宜的产业培育、丰富多彩的文化生活，为推动美丽乡村建设探索新路径、锚定新目标。

三、聚焦重点，吸收转换，确保“靶向准”。产业培育方面，跟班历练人员近距离、广视角了解派驻村如何因地制宜精准定位产业布局，严格把关产品质量，实现本地产业做大、做强、做出品牌。环境整治方面，跟班历练人员亲自参与、亲身感受派驻村如何通过数字化乡村建设规范垃圾分类，推动环境整治“链条式”循环管理、“常态化”保持整洁。乡村治理方面，跟班历练人员细处着眼、细心观察派驻村如何开展“红黑榜”评比，引导群众遵守村规民约，共建共治共享，如何通过“奋进新时代、共筑强军梦”“春泥计划”、乡贤联谊会、孝老敬老会等活动，提升人民群众获得感和幸福感。

四、规范管理，全程记实，确保“高质量”。X市委强化过程管理，每批明确专人负责联络对接、成立临时班委、临时党支部，印制《工作日志》.签订承诺书，通过“日心得、周纪实、月汇报”，做到历练不停步、思考不停歇。在“新密党建”“新密发布”等平台每周刊发学习动态，激励乡村干部第一时间学习先进地区的发展理念、开拓意识，实现“学人之长，创己之新”。同时，强化标杆引领，通过“X日报”“学习强国”“共产党员”“组织人事报”等宣传推介，凝聚比学赶超正能量。

五、帮带传导，实绩评估，确保“成效好”。建立“结对联村”帮带机制，按照“1+2”的形式。组织外出历练的村党支部书记结对帮扶2个本乡镇资源禀赋相近、发展前景相似的村，传授经验、放大效应；与派驻村缔结“发展联盟”，颁发“导师聘书”，搭建长期交流合作平台；按照一个月、半年、一年为节点，结合“亮赛比创五星”，召开分享交流会，畅谈体会，展示成效；出台《跟踪管理办法》《实绩评估方案》，完善人员业绩库，形成长效评估机制，定期评定“头雁”学用转化、推动发展及帮带村变化，结果作为推荐“两代表一委员”、“十佳百优”、考录公务员及下次换届人选的重要依据。