在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言
在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言
尊敬的X部长,各位领导,同志们:
X公司党委认真贯彻落实党管人才方针,牢固树立“人才是第一资源”理念,深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精神,以三支人才队伍建设为核心,以狠抓人才“引用育留”四个环节为重点,聚焦主业、服务大局,注重引进与培养并举、留住与用好并重的新思路,抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化,奋力构建人才发展新高地,为公司高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如下:
一、坚持党管人才,凝聚人才发展合力坚持高位推动。不断完善党委统一领导的人才工作格局,成立了人才工作领导小组,构建起了党委统一领导,组织人事部门牵头抓总,各部门各司其职、密切配合的党管人才工作格局。注重制度建设。坚持用制度建设推动人才队伍建设,制定下发《人力资源配置管理办法》《关于柔性引进人才的办法》等引人用人制度,修订完善《薪酬管理办法》《职级体系管理办法》等薪酬管理制度,修订《职称评审与聘任管理办法》等人才评价制度,着眼于人才引得进、留得住、用得好,积极完善人才制度体系。强化督查考核。坚持把人才工作纳入党建目标责任制,组织对所属子公司开展人才工作专项述职和人才工作专项考核,加大对校企合作、重大创新成果产出等指标的考核。制定《人才工作考核评价办法》,不断完善考核评价工作体系,采取定性考核与定量考核、日常考核与年终考核相结合的方式,强化考核结果运用,压紧压实党管人才责任。
二、坚持精准施策,引才聚才成效显著夯实基础引才。积极推行市场化选聘,建立健全选人用人配套机制,规范招聘流程,平等竞争、择优录取。近三年来,通过社会招聘、校园招聘、专项引才等方式,引进各类人才1140人,其中信息化板块公司引进737人,硕士研究生占比达到
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