《习近平著作选读》(第二卷)《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》心得体会
《习近平著作选读》(第二卷)中《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》一文指出,“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,必须把人才资源开发放在最优先位置”。
千秋基业,人才为先。人才资源是第一资源,是推动高质量发展的关键因素。在全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的伟大征途中,我们必须把坚持人才优先。在此过程中,各地当充分利用“人才夜市”这个大平台,集聚各类人才资源,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,真正激活发展“一池春水”。
布好“小摊位”,变“等风来”为“引流来”。人间烟火气,最抚凡人心。将“夜市经济”与“人才服务”有机融合,搭建新的人才供需服务平台,既能迎合当下年轻人的心理习惯和接受特点,还能延伸人才招聘触角,让招才引才更接地气。近年来,全国不少地方均开展了“人才夜市”活动,取得积极成效,深受群众欢迎。对此,各地相关部门当大胆尝试并推广这种“挑灯觅才”的方式,改变人才工作“等靠要”的被动局面,通过组织用人单位到夜市摆摊,释放求才爱才的诚意,掌握人才工作主动权,真正把“人才流量”引出来,让各类人才在闲庭信步中自由驰骋、自主选择,找到与自己的能力和兴趣更加匹配的理想岗位,从而不断提升就业率和就业质量。
当好“相马人”,变“寻珠者”为“识珠者”。“千里马常有,而伯乐不常有。”俗话说“三百六十行,行行出状元”,各行各业都有高素质人才的存在,关键看选人用人者如何用自己的慧眼去发掘。是“买椟还珠”还是“慧眼识珠”,考验的是“识才”的能力和水平。面对人才市场上的海量求职者,我们要以“不拘一格降人才”的气魄和胆识,敢于打破不合理的选人用人机制和条条框框,以“德才兼备,以德为先”的标准识别人才,不让每一个前来“人才夜市”应聘的人才被忽视、被埋没,真正将那些懂技术、会管理的“能工巧匠”“能人异士”挑选出来,这样才能让“流量”变“留量”,让“人才夜市”吸引人才、集聚人才、选聘人才的功能得到充分发挥。
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