选人用人研讨发言:严把选人用人关口
选人用人事关党的事业兴衰成败,要严格按照干部选拔任用条例的要求,严格规范选拔任用工作流程,把干部选拔任用的各项要求落到实处,实现干部资源配置最优、作用发挥最好。
分析研判要看政治素质、看责任担当、看作风表现,既要察德辨才、又要看德识才
要定期对干部开展政治“体检”,动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察,通过面对面辨理论功底、应变能力、表达能力,背靠背访处事态度、推动力度,点对点查数据指标、发展质量、工作成效,综合分析干部能力。要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪,全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等情况,看是否有“怕、慢、假、庸、散”等问题;借助“廉情档案”掌握干部廉洁表现;通过访谈,了解干部“生活圈”“社交圈”,掌握其作风表现。
动议要着眼班子不优、能力不专、后继乏人等问题,科学谋划、统筹推进
解决班子不优问题,要坚持从党和人民事业需要出发选干部,突出“该用谁”而不是“谁该用”。对事业发展不好、工作作风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班子,该调整的调整、该免职的免职;对解决发展难题缺乏实招、重点工作完成质量较差、脱贫攻坚成效不明显、考核测评连年排名靠后的,重点对一把手进行调整;对权力集中、资源富集、资金密集的重要部门、关键岗位,结合事业需要,有计划地调整优化。解决能力不专问题,分析了解班子“缺什么、急什么、该补齐什么”,拟选配人选“学过什么、干过什么、干成了什么”,明确不同班子、不同岗位专业化配备重点。班子成员配备既要考虑熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部,又要考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才。解决后继乏人问题,大力发现培养选拔优秀年轻干部,对不太成熟但有发展潜力的,充实到脱贫攻坚一线、改革发展前沿、艰苦边远基层去摔打磨练;对严重缺乏、现有干部队伍难以满足要求的,面向高等院校有意识地培养储备;对涉及专业水平要求较高,本地本系统尚不具备合适人选的,打破身份壁垒,从不同地区、其他机关与国有企事业单位交流配备。
组织审核要严格把好政治关、程序关、廉洁关
把好政治关,坚持选对党绝对忠诚,自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,坚定贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略的人,坚决不用政治上的“两面人”。把好程序关,从严规范选人用人环节和步骤,特别抓好动议审查和任前把关两个关键,绝不在干部能力未达到任职要求的情况下“拔苗助长”。严格落实选人用人全程纪实、干部选任事项报告、“一报告两评议”等制度,把公正用人落到实处。把好廉洁关,落实推荐人选“双签字”和责任倒查追究制度。坚持动议即审、该核早核,将“凡提四必”等审核措施贯穿选人用人全过程,对违规违纪线索具体的信访举报调查核实,发现档案涉嫌涂改造假、重要信息前后记载不一致、报告个人有关事项打埋伏、廉洁自律有差距的坚决不上会,从源头遏制“带病提拔”。
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