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县委书记在全市党建引领乡村振兴工作座谈会上的发言

时间:2024-01-18|栏目:心得体会范文|点击:|

县委书记在全市党建引领乡村振兴工作座谈会上的发言

尊敬的*部长,各位领导,同志们:

作为*发生地,*县大力传承红色基因,弘扬“支部建在连上”光荣传统,坚持围绕党建抓发展、抓好党建促发展,着力强堡垒、聚贤能、优治理、兴产业,以基层党支部建设为引领,加快推进农业农村现代化,奋力书写新时代乡村振兴*答卷。现将有关工作进展情况汇报如下:

强堡垒、育头雁,筑牢乡村振兴“桥头堡”。*确立了“支部建在连上”“党指挥枪”的原则,革命实践充分证明,基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。*县牢固树立大抓基层的鲜明导向,以“三化三争”暨“双强双提双规范”主题活动为抓手,全面强化农村基层党组织的政治功能和组织功能,打造乡村振兴坚强堡垒。一是抓阵地、强基础。基层阵地是增强党组织战斗力、凝聚力的重要平台和载体。紧扣基层党建“三化”建设,多方整合资金,实施农村党建提升工程,规范化提升*个村级党群服务中心,科学设置“二室一牌一栏一园地”以及便民服务站、综治中心、新时代文明实践站等功能性服务室,基层组织阵地不断完善夯实。二是抓队伍、强筋骨。将脱贫攻坚和乡村振兴工作实绩纳入考察重要内容,选优配强乡镇干部队伍,乡镇新一届领导班子成员平均年龄*.*岁,具有基层一线工作经历的干部占比超*%;选好村级组织带头人,将一批讲政治、有情怀、年富力强、敢闯敢干的致富能人充实到村“两委”班子,开展村(社区)党组织书记培训、乡村振兴“擂台比武”,有效提升基层党组织书记能力素质,使乡村振兴“一线指挥部”和“前沿作战部”结构更优、功能更强。三是抓作风、强效能。严抓干部作风,大兴调查研究之风,推进“干部在状态、工作勇争先”作风提升,开展“揭榜挂帅、攻坚提速”行动,以优良作风保障工作落地落实。严管日常纪律,狠抓会风会纪、工作纪律,开展“吃空饷”等人事纪律问题整治,严格建章立制,谋划出台改作风、提效能、优环境“*+*”规范性文件,建立项目建设、工作调度、督查落实等一系列制度,以制度管人管事。

聚贤能、优服务,搭好乡村振兴“智力库”。针对乡村人才供求矛盾日益凸显,*县坚持党管人才,巧借外力、完善机制,着力建设一支结构合理、素质优良的乡村人才队伍,以人才振兴赋能乡村振兴。一是倾心引才。立足本地产业和发展实际,从各行各业多渠道发现人才、挖掘人才。推行“书记领题、重点攻坚”模式,落实县乡村三级干部联系服务人才制度,推进“一村一名大学生”工程,加强与省内外高等院校、科研院所的合作对接,与*大学、*大学及*龙湾区共建“人才飞地”“科创飞地”,西南大学在*建立蚕桑产业专家工作站,推动人才交流合作走深走实。抓好人才政策集成创新和兑现落实,去年以来,刚性、柔性引进各类优秀人才*余名,鼓励引导一批在外人才返乡创新创业,辐射带动了农户共同增收致富。二是悉心育才。通过因材施教,帮助人才克服“水土不服”,迅速适应、融入乡村振兴舞台。建强用好乡村振兴学院、青年人才党支部、直播电商人才培训基地等载体,整合提升现有的孵化器、创业园等平台,打造工业园区“双创”基地,引进培养一批科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。实施乡土人才培育工程,围绕农业实用技术、乡村旅游、电子商务等主题,加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育,涌现出“田教授”“土专家”*余人。三是精心用才。坚持“好钢用在刀刃上”,根据人才专业领域、成长经历、服务志愿等,结合乡村发展实际需求实行双向选择,做到人尽其才、才尽其用。探索“岗编适度分离、县引乡管村用”模式,加大从优秀村干部中招录乡镇公务员、事业编制人员力度,打破编制壁垒和身份界限,推行农村发展顾问聘任制,鼓励村党组织书记兼任村集体经济组织负责人,让事业激励人才、人才成就事业。

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