在青年干部素质提升工作座谈会上的发言稿

在青年干部素质提升工作座谈会上的发言稿

近年来，市委办公室认真贯彻落实党的二十大和习近平总书记关于青年工作重要论述精神，深入实施“青年干部素质提升”工程，努力淬炼政治坚定、作风优良、业务精湛的高素质党办年轻干部。现将有关做法汇报如下。

一、提升站位，强化组织领导。提高工作站位。把学习贯彻习近平总书记关于青年工作重要论述精神，作为市委办公室室务会会议的第一议题，研究制定具体落实措施，进一步完善年轻干部梯次培养计划。每年召开室务会会议研究年轻干部工作**次以上，结合年轻干部成长的阶段性需求，抓实“选、育、管、用”各关键环节。明晰成长方向。对年轻干部提出“旗帜鲜明讲政治蓬勃向上聚朝气、持之以恒抓学习、出色出彩争一流”要求，通过组织干部职工大会青年干部座谈会、“党史故事新人说”演讲会等，加强与年轻干部交心交流，指出应避免的“弯路”“雷区”。指导成立“市委办公室青年工作委员会”，为进一步做好年轻干部工作搭建起高质量的平台。系统谋划布局。2022年6月，结合市委选人用人专项检查问题整改工作，全面梳理年轻干部培养选拔使用工作情况，研究制定《“青年干部素质提升”工程工作方案》，以市委办公室及统一管理单位35岁以下青年干部为主体，部署开展“思想筑基项目”，启动“能力提升行动”，建立“结对帮带制度”，定期组织青年干部座谈会、收获体会汇报会、提升成果展示会等特色鲜明的活动，为年轻干部成长进步铺路搭桥。

二、选准载体，补强短板弱项。以学为先。把坚定理想信念作为终身课题，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才的“第一课”，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。采取走出去、请进来、研讨助学等方式，加深年轻干部对党的创新理论和党章党规的理解，增强其走好做到“两个维护”第一方阵的政治自觉、思想自觉和行动自觉。依托市委办公室“学习讲堂”“业务知识讲座”“习近平新时代中国特色社会主义思想学习小组”等载体平台，常态化开展政治理论和“三服务”业务学习研讨，市委党校、红旗渠干部学院等机构培训重点向年轻干部倾斜，着力提升年轻干部把握中央大政方针和省委市委决策部署的领悟力、执行力。一线历练。新录用、新调入年轻干部，都安排在综合调研、信息值班等岗位历练。2022年以来已安排**人（次）到综合一科、市委总值班室等综合性岗位学习锻炼。推荐选派*名年轻干部到**省委办公厅综合处、法规室和**省政府督查室等顶岗锻炼。对缺乏基层经历、岗位单一的年轻干部，分批次、有计划选派到乡村振兴、基层党建、疫情防控等一线锻炼。定向帮带。建立“一对一”“一对多”帮带制度，组织县级干部结对帮扶35岁以下年轻干部，指定优秀科长为省定向类选调生的传帮带责任人，每月至少开展1次谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，解决实际需求。发挥青年工作委员会作用，构建“团支部+青工委”双轮驱动体系，加强融合瓦动，通过开展“五分钟高效汇报法”“学读写说”“悦读分享会”等主题活动，培养提升年轻干部提笔能写、开口能讲、遇事能办的综合能力。严管厚爱。通过实地参观红色党性教育基地、观看警示教育片、以案促改等形式，持续强化年轻干部纪律意识、规矩意识。对年轻干部定期分析思想状况、评估风险隐患，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病，及时提醒敲钟、防微杜渐。加强对优秀年轻干部的考察识别，及时将优秀年轻干部推荐到重要岗位“墩苗育苗”。