学习总书记新疆考察心得体会之三

近日，习近平总书记在新疆乌鲁木齐市考察了新疆大学、乌鲁木齐国际陆港区、天山区固原巷社区、新疆维吾尔自治区博物馆，了解新疆加强人才培养、统筹疫情防控和经济社会发展、扎实推进民族团结进步、铸牢中华民族共同体意识等情况。

　　人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，抓好人才引进，培育人才队伍，必须坚持目标导向，精准发力。人才兴，农业兴；人才强，农业强。各地要在引进人才、培养人才、用好人才、留住人才上下真功夫，出硬招实招真招，得人才更要得人心，让人才愿意来、留下来，为推动乡村振兴注入新的力量。

　　找准定位、靶向“引”才，把“实际需求”作为第一考虑。准确定位、明确需求是招才引智的前提。要立足当地实际，坚持问题导向，沉下身子，深入基层一线，切实摸清当地人才家底，准确把握当地人才队伍结构和制约人才队伍发展的短板弱项。引进人才，不是学历越高越好，人越多越好，而是岗位刚好需要，专业刚好对口最好。引进人才，要做好“精”字文章，把握“准”字导向，既要立足本地，鼓励当地人才返乡创业，打好“乡情牌”；也要打开思路，吸引外来人才落地生根，打好“政策牌”；也要优配班子，发挥年轻干部有生力量，打好“责任牌”。要以“硬杠杠”选人，弄清楚“选什么人”和“哪里选人”的问题，严把选人“政治关”“能力关”“作风关”，找准乡村振兴“需求点”，制定引进“高精尖缺”人才办法，明确引才目标、路径、主体、范围等，打破地域限制，打破学历限制，打破思维定势，以更广的视野、更活的形式、更优的政策去“引才”，推动人才工作迈上新台阶。

　　创新模式、科学“育”才，把“能力提升”作为重要任务。深化人才发展体制机制改革，完善人才培养机制、实施重大育才工程，始终把人才培养建设放在重要位置，是时代要求，更是强国之举。各地要通过搭建农村实用培训平台，选派到农业技术学校，聘请技术专家下乡指导，通过“公司＋基地＋合作社＋互联网”等培训模式，提升乡村人才生产工作技术、现代农业经营本领，培养出农村实用型、实干型人才。要科学制定人才培养计划，开准方子，确保月月有收获、年年有安排，要坚持“请进来、走出去”的方式，与高校、干部学院等联合办班，学深专业知识，提高工作能力，又要依托红色资源，打卡“红色地标”，赓续红色血脉，传承革命精神。要有计划、分批次把人才选派到乡村振兴重点村去真刀真枪磨砺，在基层一线砥砺品质、增长才干。要精心选派人才到模范单位挂职锻炼，让他们更新理念、开拓视野、积累经验，实现自我提升。