经验材料:突出增强“四力”厚植人才集聚优势
经验材料:突出增强“四力”厚植人才集聚优势
今年来,**县坚持人才优先发展战略,着力健全人才政策制度体系,努力搭建人才干事创业平台,持续优化人才发展环境,为实现“六个奋力打造”提供有力的人才保障和智力支撑。
一、坚持党管人才,增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”,夯实人才工作领导,领导小组组长、副组长由原来3人增至7人。建立党委(党组)书记抓人才工作述职评议考核机制,推动各级各部门“一把手”将人才工作牢牢抓在手上。统筹人才工作运行调度,先后召开领导小组会、调度会、专项工作会6次,制定下发《年度人才工作要点》《人才领导小组工作规则》等文件,强化成员单位工作职责。落实重大事项报告、重要信息通报制度,定期对人才工作开展情况进行督导,对工作滞后、效果欠佳的单位及时提醒与指导,确保工作有序有效开展。
二、深化产才融合,增强招才引智带动力。探索常态化疫情防控下引才机制,改变进高校传统引才模式,定期举办“智汇**”产业对接洽谈会,线上精准投放现代产业人才需求、实行创新项目“揭榜挂帅”,线下把领军人才和商界精英请到“家门口”,组团观摩产业、对接企业,以产业集群“窗口式”推介,促进“双招双引”,着力延揽一批与产业契合度高的产业领军人才。今年来,通过线上线下,开展“双招双引”,回引项目10余个,促成重点企业与80余名大学生达成就业意向,实现“引进一个人才、带来一支团队、促进一方发展”。
三、突出精准培育,增强本土人才竞争力。深入实施乡村育才聚才行动,坚持内外结合,加大本土人才培育。加强院校合作,申报乡村教师公费定向培养计划45人,农村订单定向本科医学生培养计划5人,本土化专科层次医学生培养计划8人,本土化乡村医生培养计划20人。加强平台建设,创建省级专家工作站1个,州级专家工作站3个,**人才名师工作室2个。加强组团服务。组建省州县科技特派员、“三区”科技人才产业专家团10个,开展技术服务指导,培训农村实用技术人才6000余人次,培育新型农业经营主体带头人
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