机关集中整治形式主义官僚主义工作情况汇报

为深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话、指示批示精神和中央、省、市县委关于持续整治形式主义、官僚主义的指示精神，按照《*县深入推进作风建设集中整治形式主义官僚主义领导小组2022年工作方案》要求，单位高度重视，认真组织学习文件精神，深入查摆工作中存在的形式主义、官僚主义问题，坚持问题导向，逐项制定整改措施，立查立改。现将整治工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强学习教育，提高政治站位。组织全局干部职工认真学习《*县深入推进作风建设集中整治形式主义官僚主义领导小组2022年工作方案》，明确工作重点、领会实质，认真贯彻落实中央和省委、市委及县委关于集中整治形式主义、官僚主义的工作要求，进一步提高整治形式主义、官僚主义的重要性。要求全体干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实将思想和行动统一到党中央、省、市县委的重大决策部署上来，强化理论武装、筑牢思想基础，坚持不懈改进作风、持之以恒优化环境。牢固树立在位有为、必须作为的思想，立足本职、真抓实干，扎实做好各项工作。

（二）制定整治方案，细化整治责任。结合单位工作实际，围绕《*县深入推进作风建设集中整治形式主义官僚主义领导小组2022年工作方案》明确的五个方面17种问题召开领导会议，摸清查摆自身存在的形式主义、官僚主义突出问题、具体表现。研究制定领导班子作风建设问题整改任务清单，明确整治时间及范围、整治重点内容、方法措施，确保工作方向不偏，整治工作扎实有效开展。　

（三）梳理整改重点，抓好整改落实。局党支部坚持认真履行主体责任，自觉落实纪委监委的监督责任，不断加强组织领导、规范制度。对整改内容逐项分解，列出问题清单，坚持问题导向和目标导向相结合，紧盯突出问题，制定出符合实际的整改措施，明确责任领导、责任人及整改完成时限，即知即改、边查边改。

（四）坚持以上率下，协调统筹推进。所有党员干部把自己摆进去，率先垂范、以身作则。形成了一把手负总责，分管领导具体抓，各司其职、各尽其责、上下协调、齐抓共管，一层抓一层，层层抓落实的工作格局，有效推动专项整治深入开展。

二、存在的不足

通过积极开展自查自纠，共排查出两个方面存在的三个问题，分别是：

（一）在强化正向激励，激发干部主动担当作为方面。一是针对执法办案的精准化专业化实战化专题培训缺乏；二是对优秀年轻干部及青年干部的培养锻炼不足。

（二）在抓督查、严整治，切实提高一体化推进的综合功效方面。对党员、干部中存在的“懈怠思想、无为思想、慵懒思想、虚功思想”等作风顽疾需进行重点整治。

三、整改措施

（一）开展多种形式执法办案专题培训。通过开展执法实务经验交流、执法工作论坛等活动，丰富培训形式和内容，进一步提升执法人员规范文明执法的实操能力，培养执法人员过硬的执法工作作风和执法业务素质。以“人人学办案，人人会办案”为目标，不定期开展现场模拟办案活动，以实践促学习、以实践促提升。

（二）加强年轻干部及青年干部的培养锻炼。通过以老带新、岗位锻炼等多种形式，对优秀年轻干部及青年干部交任务、压担子，组织开展各类活动，为他们的成长进步搭建学习提升和实践锻炼平台，全面提高素质和能力。每年通过专题培训、实践、研讨等一系列手段，拓宽学习领域，提高学习深度，确保政治理论水平、业务知识水平、领导管理水平、依法行政水平、沟通协调水平有明显提升。

（三）增强对年轻干部及青年干部的培养针对性。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。着力培养年轻干部及青年干部既能在点上解决难题，又能在面上独立组织开展工作的能力，提升实践能力、专业能力、组织管理能力、综合协调能力，努力打造一支想干事，能干事、干成事的充满活力的城管年轻干部队伍。局党组每年要对培养选拔年轻干部工作进行认真总结，年度考核时，要把培养管理作为干部选拔任用工作的重要内容。

（四）加强对机关监督管理。对干部迟到早退、工作生活上要求不严、不注重形象、举止失态、与身份不称等，不仅仅是简单的批评教育，要按照机关制度与干部管理规定严肃处理。坚决让对上对下都实实在在、不玩虚招的干部和清正廉洁、公众形象好的干部得到褒奖和重用；让那些享乐思想严重、热衷于形式主义、脱离群众的干部受到警醒和惩戒。