关于公立医院党建与业务融合实践探索和对策研究报告

关于公立医院党建与业务融合实践探索和对策研究报告

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，是推进公立医院治理体系和治理能力现代化、推动医院高质量发展、实现健康中国战略的必然选择[1]。当前，国内公立医院从决策及运行机制、党组织设置、党支部书记选拔培养激励、党员发展及管理等方面进行了有益探索。但是，公立医院党建与业务“两张皮”的现象在一定程度上仍然存在，尤其是基层党建工作[2]。如何将党的领导深度融入医院治理各环节是当前亟待解决的问题。本文以贵州某三甲医院（以下称案例医院）为例，通过调查研究并结合相关实践经验，探索公立医院党建与业务互促互融的有效路径，为进一步加强和推动公立医院党建工作提供参考。

1．研究对象与方法

1．1研究对象

对案例医院73个基层党支部的党支部书记、支部委员、普通党员，采取分层抽样与方便抽样相结合的方式进行问卷调查。共发放问卷400份，回收问卷395份，有效问卷379份，有效回收率94.75%。同时，对部分基层党支部支委、党员和群众进行个别访谈，共访谈50人。

1．2研究方法

在查阅相关文献的基础上，自行设计结构式问卷，运用线上调查方式将调查问卷发至各党支部，并强调按要求完成填写。调查内容：（1）调查对象的基本信息情况，包含性别、年龄、学历、职称、岗位类别、党务工作年限等6个方面。（2）党支部基本信息情况，包含党支部类型、党支部设置、党支部议事规则、党建品牌创建等。（3）党建与业务融合的情况，包含对党建与业务融合的认知、开展现状、存在困难等。

1．3统计学方法

导出线上问卷Excel数据表，统计分析采用SPSS27.0统计软件。采用非参数秩和检验进行单因素分析，P≤0.05时认为有统计学意义。

2．结果

2．1调查对象基本信息

在379名调查对象中，以女性为主，占62.01%；年龄以3140岁为主，占51.72%；学历方面主要以本科和硕士为主，分别占49.87%、31.93%；职称以中级职称为主，占47.23%；岗位以医生和护士为主，分别占35.62%、28.50%；党务工作年

限以3年以下或10年以上为主，分别占35.88%、31.13%（表1）。