国企党建经验交流:实施“五项工程” 推动高质量发展
近年来,**银行扎实推进党建工作“两化建设”、“五项工程”,矢志追赶超越,用生动而丰富的工作实践大力破解这一新时代的重要课题,深刻诠释了坚持党的领导,促进党的建设与改革发展深度融合的重要意义。
一、谋新谋实,构建党建工作科学化机制
党委始终把党建引领摆在首要位置,严明政治纪律和政治规矩,规范构建工作体系,不断激发党建活力,坚持政治领行、战略立行、实干兴行方略,围绕中心、服务大局,以高质量党建引领高质量发展。
(一)加强科学统筹。党委不断深入实践探索,总体规划布局,确立了“123”党建工作思路。一是明确了“以新时代高质量党建推动**银行高质量发展,实现企业战略发展目标”的主导思想。二是突出“服务中心,建设队伍”两大核心任务,将“干什么”和“谁来干”两个问题有机结合,使政治建设与组织建设协调发展。三是积极推动“三聚焦、三服务”,聚焦守初心、担使命、抓落实,服务中心保方向,服务大局促改革,服务基层促发展。指出工作方向与目标,将“怎么干”问题透彻分析,有效统一全行步调,推动各项工作扎实开展。
(二)构建三大体系。为更好顺应新时代党建工作新任务新要求,党委解放思想,与时俱进,着力构建党建工作“三大体系”。一是以科技为源,构建智慧党建体系。充分发挥移动终端普及率高、时效性快、覆盖面广、信息量大、互动性强等特点打造“互联网+党建”平台,将组织工作不断延申。二是以规范为纲,构建责任夯实体系。通过制定支部领导干部履职责任清单,厘清了支部领导干部的责任范围和权力边界,使高效履职,有效监督有据可依。三是以落实为本,构建党建考核评价体系。合理细化各项工作考核制度,使支部形成激励先进,鞭策后进,公平公正公开的良好氛围。 通过“三大体系”紧密结合,有力推动我行党建工作规范化、标准化和长效化,实现党建工作高质量发展。
(三)培育企业文化。一是培养“五种精神”。党委紧密结合工作实际,着力培养全行党员干部对党忠诚、爱岗敬业的奉献精神;攻坚克难、勇挑重担的担当精神;开拓奋进、竞争合作的创新精神;清正廉洁、大公无私的自律精神;自强不息、不负韶华的奋斗精神。二是打造“五型机关”。在“五种精神”基础上积极探索“学习型、忠诚型、担当型、专业型、清廉型”“五型”机关建设,大力整治“庸懒散慢虚粗”等顽瘴痼疾,努力建设忠诚、干净、担当的干部队伍。三是屡获殊荣。近年来我行先后被评为**百强企业、年度金融机构综合评价A类机构等荣誉。彰显出**银行各级党组织在总行党委带领下紧密团结、顽强拼搏、奋勇争先的战斗堡垒作用。
二、筑牢根魂,拓展思想政治建设同心化半径
党委持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育,以多种形式促进学习效果提升,坚定党员理想信念,增强组织战斗力,不断夯实全面从严治党主体责任。
(一)提升班子凝聚力。一是提高站位,发挥党委引领作用。**银行始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述,全面落实“两个一以贯之”,持续增强党委“把方向、管大局、保落实”能力,不断筑牢全行发展的“根”与“魂”。二是聚焦主业,加强党委核心作用。党委在新形势下,全面贯彻落实国有企业坚持党的领导、加强党的建设总体要求,坚持党要管党、从严治党,紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,不断发挥党组织在企业内的领导核心和政治核心作用。三是突出主题,营造浓厚学习氛围。党委不断提升以党建引领统揽全局的能力,突出政治理论学习重要性,打造学习型组织。在深学细学,入脑入心,落实落地上下功夫,将思想建设转化为生产力,将组织建设转化为
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