区委组织部部长在年轻干部成长成才工作部署会议上的汇报发言
区委组织部部长在年轻干部成长成才工作部署会议上的汇报发言
今年以来,我区围绕建强“三支队伍”要求,聚焦培育链、实践链和管理链的“全链式”培养,持续健全年轻干部培养机制,助推全区中层和科级干部健康成长,全覆盖锻造一支具备“胆剑血脉”特质的年轻干部队伍,为我区在“勇当先行者、谱写新篇章”中再创现代化“国际纺都”新辉煌提供有力的干部保障和组织保证。
一、多维覆盖,丰富“培育链”
分层分类完善年轻干部培养体系,开展青年干部“大演兵”,创新“政治铸魂淬火砺兵”“百日调研配将点兵”“综合集训分类练兵”等载体。打造“柯好学”系列培训品牌,突出政治标准,加强年轻干部政治训练。今年以来,已对200余名年轻干部系统性开展政治理论、党性教育等培训。聚焦创新深化改革攻坚开放提升等中心工作,择优筛选80名30岁以下中层副职,分8组参与“百日调研”活动,并安排调研课题相关单位的主要领导为调研组导师。开展中青年干部培训班和“年轻干部成长训练营”,淬炼提升年轻干部综合能力。
二、蹲苗历练,拓宽“实践链”
通过开展业绩赛比、吃劲岗位历练、基层磨砺锤炼等方式,持续优化年轻干部成长路径。聚焦条线上标志性工作成果、突破性工作进展,区镇两级联动常态化开展年轻中层正职“岗位亮绩”,每期从各单位推荐干部中择优挑选20人比实绩、赛亮点,分享收获感悟。安排信访维稳、拆迁征地等一线岗位让年轻干部轮岗锻炼,在急难险重任务中提升专业本领。选派优秀年轻干部到党组织软弱后进、工作任务重和治理难度大的重点村社开展专职驻村,今年以来,已选派优秀年轻干部32名。
三、宽严并济,拧紧“管理链”
持续优化监督管理,注重抓早抓小,实时掌握思想动态。建立“90后”科级年轻干部季度座谈交流机制,每半年至少开展1次年轻干部座谈会,通过面对面、全覆盖的座谈交流,切身感受年轻干部成长。实行分片分组“周打卡”,组织部部机关每个科室分片联系11至13个单位,每周至少走访1个联系单位,及时了解相关干部表现,已完成镇街部门首轮全覆盖。结合领导干部试用期满考察,对新提任35周岁以下年轻干部,提任后1年期、2年期履职表现,派出考察组开展专题的集中性“回头看”,对存在问题及时引导和纠偏,护航年轻干部成长。
您可能感兴趣的文稿
- 11-18在2024年全市县域医共体建设推进会上的汇报发言
- 11-18在2024年全市民生实事重点任务推进会上的汇报发言
- 11-18在2024年全省老干部系统打击电信网络诈骗和平安建设推进会上的汇报发言材料
- 11-18在2024年国有党建创新发展推进会上的汇报发言材料
- 11-18在2024年全市红色宣教品牌建设推进会上的汇报发言材料
- 11-18在2024年全县党建引领社区治理推进会上的汇报发言材料
- 11-18应急管理局前三季度工作总计及下一步工作计划
- 11-18在2024年全市电子商务高质量发展推进会上的汇报发言材料
- 11-18在2024年全市改革发展重点任务推进会上的汇报发言材料
- 11-18在2024年全区跨村联建工作推进会上的汇报发言材料
阅读排行
推荐文稿
- 02-02局机关2022年保密工作总结汇报
- 02-02局党委向市巡察组2022年工作汇报
- 02-02金融企业党委书记、银行行长2022年度党风廉政建设述责述廉报告
- 02-02经验亮点类材料汇报提纲30例③(摘自日常习作框架)
- 02-02局关于做好定点帮扶和党组织结对共建工作的实施方案
- 02-02局党组贯彻落实中央八项规定精神、加强作风建设工作情况报告
- 02-02-经验亮点类材料汇报提纲30例(NO1)
- 02-02经验材料的写作要点和技巧
- 02-02-经验材料:“三大行动”强化干部作风建设
- 02-02局2023年机关党建工作要点