市直单位开展党建工作汇报
市直单位开展党建工作汇报
一、主要做法及成效
(一)突出政治建设,压紧压实主体责任。一是加强党的政治建设。制定党建工作方案和“三个清单”,以坚强的政治领导核心作用,把党的政治建设抓在手上、落实在行动上。二是严格落实党组主体责任。签订党风廉政建设责任书,坚持党组会每季度研究1次全面从严治党工作,及时解决存在问题6个。三是抓好意识形态工作责任制落实。认真落实《关于严格落实党委(党组)意识形态工作责任制的十项措施》要求,强化阵地意识,管好网上舆论阵地,强化党性原则,开展主题教育活动12场次。
(二)深化理论武装,夯实理想信念根基。一是严格落实“第一议题”制度。完善中心组学习考核、督查、通报机制,2024年中心组学习9次、专题班2次。二是扎实推进主题教育。领导班子率先示范,深入基层一线开展调研,形成高质量调研成果集,制定整改措施清单和“回头看”工作方案,围绕推动高质量发展、保障改善民生、加强党的建设等方面,建立问题数据库,列出13项具体整治措施。截至目前,梳理出的个性问题10条已全部整改完毕,共性问题3条正在持续推进整改中。
(三)加强班子队伍建设,提升组织能力水平。一是坚持新时期好干部标准,树立正确选人用人导向。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,做到以事择人、人事相宜。二是严格执行干部选拔任用规定。组织开展交流轮岗、选拔任用、日常监督、绩效考核等工作,2024年提拔使用市局级干部X名;交流调任市局级干部X名;职务调整X名;公务员转任市局级职务X名;平时考核X名;绩效考核X名;奖励X个集体、X人次;约谈函询X人次;提醒谈话X人次;诫勉谈话X人次;批评教育X人次;纪律处分X人次(其中政务记过处分X人、警告处分X人);组织处理X人次。三是统筹推进公务员队伍管理工作。立足市直机关实际,聚焦主责主业,围绕职业道德素质、业务工作能力、工作作风实绩等内容,多维度科学设置公务员考核项目指标体系。制定出台了《公务员平时考核工作规范(试行)》等文件资料,积极构建全方位、多层次公务员考核体系。
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