组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言

组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言

为贯彻落实全省组织部长会议精神，结合调研座谈要求，现将工作进展情况汇报如下：

一是强化思想理论武装，坚定理想信念。县委把思想政治建设放在首位，通过实施学铸魂、学增智、学正风、学促干的长效机制，巩固拓展主题教育成果。截至目前，全年累计举办思想政治培训班25期，覆盖党员干部超过3000人次。将总书记关于党的建设的重要思想、党章党规作为干部培训“必修课”，确保干部思想纯洁、立场坚定。依托县委党校、乡镇党校以及教育网络平台，全面推进干部教育培训。全年共举办各类培训班50期，培训干部5000人次，培训内容涵盖党性教育、专业技能和岗位实务等。深入开展“讲规矩、提能力、重实干、促发展”主题实践活动，推出15种活动载体，显著提升干部能力素质。活动确保覆盖全县3000余名党员干部，切实为民服务更加扎实有效。

二是强化基层党建，建强战斗堡垒。县委全面化“五星”支部创建，建立并完善“专班＋小组＋联席会议”工作机制，明确牵头单位和责任单位。加快推进乡里中心建设运营，严格落实“九必备”要求，鼓励各村拓展特色服务。目前，全县按照分级分类原则，划分为示范带动型和基本功能完善型两级。已建成区域级示范带动型乡里中心75个、基本功能完善型乡里中心158个，辐射带动93个村。探索多元模式，提升服务能力。县委探索“公益性＋市场化”模式，完善由党组织领导的自治和志愿服务体系，引导群众进行自我管理和自我服务。截至目前，全县已建立志愿服务组织120个，累计开展服务活动300场次，参与群众超过1万人次，为基层治理注入强大动力。

三是强化干部队伍建设，激励担当作为。县委围绕全县重点工作，选优配强领导班子，形成合理的年龄梯次配备和经验能力互补的结构。加强政治忠诚教育，在干部考察中强化政治素质专项评议，全方位了解干部的政治品德和政治素养。健全培养机制，发现优秀人才。建立优秀年轻干部常态化培养选拔机制，通过竞争上岗、素能测试和人才建言献策等形式，识别和提拔一批优秀年轻干部，畅通年轻干部成长的“绿色通道”。目前，全县通过选拔机制提拔了30名优秀年轻干部，进一步优化了干部队伍结构。完善考核体系，激发干事热情。坚持严管厚爱，构建全要素、全链条激励机制，统筹利用考核奖励、待遇保障等激励手段，完善容错纠错、诬告追责、澄清正名、精准规范问责等制度。截至目前，已组织专项考核20次，奖励表现突出的干部50人，澄清被诬告干部5人，确保激励与问责措施落实到位，见实见效。