全县领导班子组织监督与各类监督贯通协调工作总结
全县领导班子组织监督与各类监督贯通协调工作总结
一、具体工作做法和举措
一直以来,全县紧盯落实党中央重大决策部署等方面的政治表现,在践行“两个维护”的实际行动中看“一把手”和领导班子的政治品行、制度执行、权力运行、职责履行。具体工作中:
一是监督信息相互沟通,定期召开干部监督联席会议。联席会议成员单位由县纪委监委、县委组织部、县委政法委、县检察院、县法院、县公安局、县审计局、县信访局、县卫健局等部门组成。各部门各司其职,围绕加强对党政领导干部选拔任用工作的监督,学习有关文件、交流沟通信息、通报有关干部情况并研究提出意见、建议等。
二是监督工作互相配合,共同完成监督检查任务。如:县委巡察工作,组织、纪检监察、财政等部门经常派员参加县委巡察工作,在工作中相互配合,共同完成各类监督检查任务;因私出国(境)管理工作,县委组织部与县公安局密切配合,共同完成对全县因私出国(境)管理工作的检查等。
三是监督成果综合运用,对各领导班子综合研判。综合运用各类监督检查成果,加强对各部门领导班子和领导干部的考察识别和分析研判,为县委选人用人等相关决策提供依据。
二、存在的主要问题
习近平总书记指出:“上级对下级尤其是上级‘一把手’对下级‘一把手’的监督最管用、最有效。”当前,加强对“一把手”和领导班子的监督,主要问题在上级监督远、同级监督软、下级监督难,关键在上级监督远。具体到我县而言:
一是权责落实不够清晰。对于承担干部监督职责的部门和机构,虽然总体上都有职责分工,监督对象、监督内容、监督手段也各有侧重,但是在实际工作中仍然存在职能交叉、边界模糊等问题,在处置问题过程中,存在线索重合、上报资料重合等重复监督、多头监督现象。
二是贯通融合不够充分。目前,组织部门与各类监督主体之间的贯通融合主要为信息共享、结果共享,但是合作方式简单,且机构之间的信息沟通多限于一般层面,主动全面的沟通不多,贯通融合缺乏深度。部门之间存在单打独斗、各自为战的情况,工作开展、监督效果参差不齐,工作合力没有充分显现。
三、下一步工作安排
开展“一把手”和领导班子监督,必须强化自上而下的组织监督、改进自下而上的民主监督、发挥同级相互监督作用,加强对“一把手”和领导班子的日常管理监督,要发挥上级党委(党组)尤其是“一把手”对下级党委(党组)及“一把手”监督的主导作用,强化日常监督,督促推动下级党委(党组)履职尽责;要发挥纪检监察机关及其派驻机构同级监督作用,协助同级党委(党组)健全完善全面从严治党责任体系,及时反馈巡视巡察、信访举报、监督检查和审查调查等发现的问题线索,推动同级党委(党组)强化对下级党组织监督,更要突出发挥群众监督效用,畅通“信、访、网、电、微”等监督举报平台,推进基层小微权力监督具体化、本地化,深化“双联双网三单四化”,推行智慧监督小程序,充分发挥“扫码监督”直接联系群众。具体而言:
您可能感兴趣的文稿
- 11-18在2024年全市县域医共体建设推进会上的汇报发言
- 11-18在2024年全市民生实事重点任务推进会上的汇报发言
- 11-18在2024年全省老干部系统打击电信网络诈骗和平安建设推进会上的汇报发言材料
- 11-18在2024年国有党建创新发展推进会上的汇报发言材料
- 11-18在2024年全市红色宣教品牌建设推进会上的汇报发言材料
- 11-18在2024年全县党建引领社区治理推进会上的汇报发言材料
- 11-18应急管理局前三季度工作总计及下一步工作计划
- 11-18在2024年全市电子商务高质量发展推进会上的汇报发言材料
- 11-18在2024年全市改革发展重点任务推进会上的汇报发言材料
- 11-18在2024年全区跨村联建工作推进会上的汇报发言材料
阅读排行
推荐文稿
- 02-02局机关2022年保密工作总结汇报
- 02-02局党委向市巡察组2022年工作汇报
- 02-02金融企业党委书记、银行行长2022年度党风廉政建设述责述廉报告
- 02-02经验亮点类材料汇报提纲30例③(摘自日常习作框架)
- 02-02局关于做好定点帮扶和党组织结对共建工作的实施方案
- 02-02局党组贯彻落实中央八项规定精神、加强作风建设工作情况报告
- 02-02-经验亮点类材料汇报提纲30例(NO1)
- 02-02经验材料的写作要点和技巧
- 02-02-经验材料:“三大行动”强化干部作风建设
- 02-02局2023年机关党建工作要点