关于推动“党建企业文化”深度融合打造党建引领非公企业“强磁场”调研报告

关于推动“党建企业文化”深度融合打造党建引领非公企业“强磁场”调研报告

推动“党建+企业文化”深度融合，是推动非公企业党建落到实处的良方。谋求长远发展的民营企业家都有强烈的培育优秀企业文化的内在动力。因此，民营企业党建工作把企业文化建设作为推动工作的重要抓手和载体，不仅有助于发挥党组织在企业发展中的政治引领作用，把党的领导落到实处，而且能得到民营企业家的内在认同。两者良性互动，相互融合，企业文化建设既获得了强有力的思想保障，企业党建也有了重要抓手，对于形成企业文化与党的建设相得益彰、协同推进的双赢格局大有裨益。

一、推动非公企业党建工作存在的短板与问题

改革开放以来，伴随着非公有制经济的蓬勃发展，形成了党建工作与企业发展相辅相成、相互促进的生动局面。但是受多种因素的综合影响，非公企业党建工作依然存在诸多薄弱环节。确保非公企业党建不虚、不空、不偏、不走过场，让党的领导贯通在企业发展的各环节各方面，仍然是一个迫切而现实的重大课题。

1.非公企业主对党建工作的作用和重要性认识不足。非公企业主大都把追求经营利润、创造经济效益作为企业发展的唯一目标。部分企业主对组建党组织工作认识不足，心态比较复杂，有的甚至存在抵触情绪，导致这些企业的党建工作难以顺利有效实施。有的认为党建工作会增加不必要的开支，消耗员工精力，影响正常的生产经营活动，增加企业经营成本；有的认为党组织作用的发挥，会削弱自身在企业中的领导地位，会对企业经营生产形成干扰或不良影响。

2.非公企业党建工作与生产经营“两张皮