干部专项考核经验交流材料

干部专项考核经验交流材料

今年以来，我市聚焦激励干部担当作为，在“专”字上做文章，研究出台了加快高质量发展、打造一流营商环境、加快服务业发展、重点信访工作等专项考核办法及指标，多措并举考准察实领导班子和领导干部的担当精神、作用发挥、实际成效等政治表现，进一步提高组织部门服务全市中心大局的精度、力度和贡献度。

一、紧扣中心抓考核。一是坚持发展第一要务。紧扣“四基地两中心一高地一体系”发展定位，突出“两新”导向，在高质量发展专项考核中确定固定资产投资、新增“四上”企业户数等15项指标，在服务业发展专项考核中确定服务业招商投资、限额以上批零住餐等14项指标，在全市形成了全力以赴抓发展、抓项目的浓厚氛围。二是坚持生态优先、绿色发展。在生态文明建设示范市目标占旗县区年度绩效考核目标权重20%的基础上，在高质量发展专项考核中确定PM2.5平均浓度、空气质量优良天数比率等指标，探索单独建立碳达峰碳中和考核指标体系，进一步厚植高质量发展的底色和成色。三是坚持打造一流营商环境。对标国际先进、国内一流的标准，分类考核办理建筑许可、政务服务等18个方面工作措施的落实情况，识别掌握领导班子和领导干部的担当作为、业绩排名等情况，助力打造“包你满意”品牌。