只要我不想当领导，就没人是我领导

只要我不想当领导，就没人是我领导

为何体制内的人越来越不怕领导了？

因为没必要。

直属领导决定不了升迁，起码高两级才有话语权。

要想提拔一个人，哪怕他直属领导不同意有意见，也只是“征求”他意见，他根本没有一票否决权。

他哪怕跳脚反对，上面同意任用，他没任何作妖的余地。上蹿下跳没任何决定作用，充其量只是恶心一下当事人，对结果没任何影响。

除非被实锤举报，这种是自己有问题也怪不了别人。

反过来，如果高两级及以上领导根本没有意向提拔这个人，该职工的直属领导哪怕磨破嘴皮子软磨硬泡待领导办公室不走，也不会提。

新入职的有一部分是官二代、富二代，或者三代或者领导的亲戚，他们很清楚自己的升职路线不是干出来的，是资源交换兑换来的。

直属领导一辈子赚的钱可能还没人家资产的冰山一角多。

有的新职工这个亲戚是三甲医院院长，那个舅舅是教育局领导，他直属领导找他办事的地方和机会反而更多，怎么巴结这部分年轻人倒是他领导会思考的事儿，谁是谁领导还不一定呢，新人虽然资历浅，但资源、家庭、人脉决定了他绝对不可能心理上仰视甚至平视直属领导，更别说怕了。

二三代们来上班，有的一开始就不图升职，图的是不无聊、有事干、有人聊天、作息规律，图的是养老。

真和直属领导冲突了，背后的大佬能替他们摆平，直属领导只是他们认识的一个小角色，心理上底气上是碾压无视直属领导的。

开最好的车的就是这一群体，不差钱，其中一部分是正大光明的有钱，就是家底厚会投胎，也根本不在乎升职多的那三瓜俩枣，自己开心就行，喜欢啥车开啥车。

某种程度上，领导更怕普通职工找事儿。

（评：硬杠的前提是自己的工作都合法合规，不能出大的纰漏，否则没人罩着，吃处分是没跑的。）

只要不触红线，无任何人有任何权利开除任何人。

上限直属领导提不了你，下限他开不了你，怕他干啥？

普通家庭孩子不追求进步的话，看破后安稳等退休，再边缘化也无所谓。

直属领导哪怕是个刺头变态，没有充分的惩处理由和条例制度依据，他不敢扣你一分钱绩效。

他敢胡整你立马举报、信访、市长热线、媒体发声，最后的结果大概率是他偷鸡不成蚀把米。

信息公开化，越来越多的年轻人及前辈在网络平台分享自己的见解，看得多了对事物本质有了更深入的了解，不再容易被骗吃空饼。