实干强担当+创新激活力——XX县2024上半年组织工作综述
实干强担当 创新激活力——XX县2024上半年组织工作综述
今年以来,XX县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,突出创新实干主题,以组织工作“心连心”统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作,为“建功绿色低碳示范区 建设乡村振兴示范县”贡献组织力量、彰显组织担当。
一、凝心铸魂筑根基,深学细悟凝聚奋进力量
1.强化党的创新理论培训。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务,按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,举办各类主体班、专题班7期,培训500余人次。开展学习贯彻党的二十大精神党员春季轮训工作,分层次、分领域全覆盖轮训全县党员1.6万余名。
2.扎实开展党纪学习教育。高质量开展党纪学习教育,县“四大家”领导班子分别举办读书班,91个乡镇和县直单位党委(党组)通过理论学习中心组开展《条例》专题学习270余场次,县级领导干部和基层党组织书记讲纪律党课829次。对教育、医疗领域重要岗位干部、新提拔干部等开展专题轮训。对全县流动党员和离退休党员开展联系帮学,推动全县党员干部学纪、知纪、明纪。
3.持续深化能力作风建设。创新开展“三讲三晒三评”,累计开展“领导干部半月讲”5期、局长上讲台20期、“村书记大讲堂”2期,带动全县党员干部主动学、强本领、提能力。开展“‘一把手’谈能力作风”访谈7期,展播能力作风建设各类动态18期,营造比学赶超浓厚氛围。
二、旗帜鲜明树导向,选育并重锻造铁军队伍
1.实施“六个一批”计划优结构。大力实施现任领导退出一批、下派乡镇任职一批、上调部门充实一批、年轻干部选用一批、平职交流转岗一批、能力提升培训一批等“六个一批”计划,累计调整干部8批298人,其中提拔重用59人,职级晋升124人。深入开展年轻干部“育苗工程”,调研掌握优秀后备干部127人,今年新招录公务员89人,推荐年轻干部挂职培训63人,推荐10名干部到北京、厦门、市直单位挂职跟岗学习。提拔重用“85”后年轻干部9人。
2.创新干部管理强导向。研究出台《关于加强XX县公务员队伍建设的若干措施》《XX县直机关四级调研员以上职级干部管理措施》健全全链条培养和激励体系,有效发挥职级激励作用。细化落实“三个区分开来”,制定《关于激励受处理处分党员干部“重整行装再出发”的若干措施》,对影响期满、表现良好的29名干部给予提拔重用或晋升职级。强化重实干重实绩的用人导向,聚焦招商引资、重点项目建设、经济发展、安全生产、城镇建设、乡村振兴、党建引领、生态环保等一线考察识别干部,激发干事创业潜能与激情。
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