在市委人才工作会议上的讲话摘要

钟祥市委书记周军在市委人才工作会议上的讲话摘要

（2022年6月29日）

近年来，我市深入实施人才强市战略，积极推进人力资源开发，人才体量越来越大，人才生态越来越优，人才平台越来越强，人才贡献越来越高。要持续发力，久久为功，让更多的资源汇集到钟祥，推动钟祥高质量发展。

要跳出人才看人才，坚定扛起政治责任。人才工作是牵一发而动全身的系统工程，要树立“大人才观”，以系统思维、辩证思维、底线思维来思考人才工作，站在讲政治、讲责任、讲担当的高度抓好人才工作。赓续党的事业需要人才，我们必须扛起新时代人才工作政治责任，为党的事业薪火相传聚集人才力量。赢得发展优势渴求人才，要把人才作为吸引资本、激发活力的关键因素，作为彰显优势、推动发展的重要引擎，加快构建人才优先发展的战略布局；要把人才工作放在更加突出的位置，千方百计打造人才成长、成就的场所，全力打好人才竞争突围战。冲刺全国百强呼唤人才，要围绕构建与冲刺全国百强县市相匹配，把各方面的优秀人才聚集到冲刺百强县市的奋斗中来。要明确形势谋人才，实施人才强市战略。要以超常规举措精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，重点建设创新型科技人才队伍、领军型企业人才队伍、技能型产业人才队伍、战略型党政人才队伍、专业型技术人才队伍和实用型农村人才队伍，促进人才发展同经济发展高度匹配、深度融合，实现人才数量持续扩大、质量稳步提升。

要敞开大门聚人才，夯实冲刺百强支撑。要聚焦打造全省具有吸引力、竞争力、影响力的县域人才高地总目标，搭建校市合作、招才引智、成果转化平台，构建以城区为中心、乡镇（场库、开发区）为支点、市直部门为依托、企业和新型农业经营主体为基础的人才发展“雁阵”格局，力争到2025年，全市人才总量明显提升，人才密度、高技能人才比例、人才贡献率等主要人才指标不低于全省和荆门市平均水平。要分门别类育人才，畅通门路引人才，打破门槛用人才，经常敲门暖人才，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

要用心用情为人才，厚植人才成长沃土。要强化主体责任，构建大格局。要坚持党委、政府、组织部门三个“一把手”齐抓人才“第一资源”：党委“一把手”要切实担负起抓“第一资源”的主要责任；政府“一把手”要抓投入、抓保障，确保人才引进、培养和使用、激励等各项资金落实到位；组织部门“一把手”要抓协调、抓落实，切实履行好市委人才办牵头抓总的职责。要强化政治引领，做优大生态。各级领导干部要对人才政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事解难事，最大限度发挥创新创造活力，让他们更加自觉的将实现自身价值与党和国家建功立业相融合。要强化统筹协调，奏响大合唱，发挥各方优势、集中各方面力量，共同做好人才工作。

附：钟祥市市长杨孟富在会议上的讲话摘要

要提站位、凝共识，铺就人才引进“高速路”。各地各部门要增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，按照“主导产业发展到哪里，人才工作就布局到哪里”的思路，下好人才“先手棋”，栽好“梧桐树”，递好“橄榄枝”，打好“感情牌”，让更多千里马在钟祥大地竞相奔腾。要聚导向、明思路，构筑人才聚集“新高地”。要聚焦目标导向，围绕“4+1”主导产业，坚持招商与招才并举、引资与引智并重，努力建设事业所需、发展所需的高素质人才队伍。要聚焦问题导向，解决一批产业发展“卡脖子”问题，完善创新创业扶持机制，打造一批创新型、领军型、技能型、战略型、专业型和实用型人才队伍。要聚焦效果导向，健全人才评价机制，完善人才激励机制，让干事者“有为有位”，让人才有盼头、有奔头。要求创新、谋突破，做优人才发展“生态圈”。要在政策创新上下硬功夫，切实增强政策的影响力、竞争力和吸引力。要在平台创新上下苦功夫，让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。要在服务创新上下实功夫，做到引得进、留得住、用得好。