“四敢”精神青年干部心得体会汇编8篇

“四敢”精神青年干部心得体会汇编8篇

“敢”字为先，“干”字当头

组织人事局党建科科员

站在“两个大局”交织、“两个百年”交汇的关键时点，作为一名组工干部，要紧扣组织工作重点难点，努力弘扬“四敢”精神，以组织优势凝聚发展动能，为党建引领高新区高质量发展贡献力量。

一要把真抓实干当“压舱石”，在“敢干、敢为”中担当作为、砥砺前行。我们要坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实。把党建示范点打造等重点工作任务作为磨炼提升的重要契机，养成边学边干的好习惯，及时盘点工作中的得与失，补齐短板弱项，一步一个脚印地把工作抓实抓细、干出实绩。

二要把本领当“护身符”，在“敢闯”中精益求精。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，是标杆、更是先锋。要想答好“无问之答”、破解“无解之解”，必须沉下心来检视剖析自身差距，坚决把党赋予的岗位职责担起来、履行好。无论是制定一份方案，还是撰写一篇材料，时刻树立“组工责任重于山，组织工作无小事”的观念，对职责范围内的事，全力以赴、精益求精。

三要把创新当“强引擎”，在“敢首创”中再创新绩。敢为先锋才能不负时代，组工干部要勇于走出舒适区，破除路径依赖，争当改革创新的“领跑者”，结合高新区实际，不断创新党建工作思路，不断延伸“党建＋”触角，创新活动载体，“巧”用新阵地，走活关键棋，带来全盘活，有效激发园区党建工作新活力。

立足统计工作服务企业“敢为”

经济发展局统计科科员

教导我们要做到守正创新，要发扬“四敢精神”。我现在在高新区经发局统计科从事服务业统计工作，服务业是经济发展重要一环。从统计工作出发，既要保证数据真实性，又要做到应报尽报，应统尽统。更要监测好服务业各项经济指标，挖掘深层次影响服务业因素、促进服务业发展。以数据为支撑，分析发展问题，寻求发展契机，提出发展可能，最终为实现全区服务业高质量发展的目标而有所作为。

要进一步践行“干部敢为”，我除了立足本职工作，还要积极走访企业。了解企业急难愁盼，把助企纾困政策带给企业，把企业亟待解决的问题带回园区，积极帮助企业纾困解难，切实做好服务企业的“店小二”，持续提升园区营商环境。

践行“四敢”精神勇当科创先锋

科技和人才局科技成果科科长

勇敢者，目光所及，皆是未来；足之所履，步步坚实。“四敢”精神振奋人心、催人奋进，作为高新区科技部门的一员，我将时刻践行“四敢”精神，抢抓机遇、勇往直前，在科技服务中踔厉奋进、笃行不怠！

提振“敢闯”精神，以建设创新驱动发展示范区和高质量发展先行区为目标，主动抬升标杆，对标先进，奋勇争先，聚焦科技服务，精准对接企业，推动高新区创新生态建设落实落细，构建一流创新生态标杆！

增强“敢为”本领，深入研究国家省市各级科技创新政策及评价指标体系，学习借鉴先进园区好的经验做法，不断提升科技业务能力和服务水平，完善科技型企业链式培育机制，持续壮大高新技术产业集群。

发扬“敢干”作风，有责任敢担当，把敢和干融到骨子里，落到科技业务中，聚焦企业培育、项目申报，分类指导，精准服务，坚持把常规工作做出特色，把优势工作做成精品！为加快推进园区高质量发展贡献自己的力量！

赓续招商精神激荡“四敢”强音

招商局招商专员

征程万里阔，奋斗正当时。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，面对发展的新目标、作风建设的新要求，要把“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的四敢精神落在实处，成为高新区争先进位的最大底气、最强动力。招商局全体要始终坚持“敢”字当头、“干”字为先，牢牢把握高质量发展这一首要任务，紧盯全年各项发展目标任务，全力以赴抓项目、促投资、稳增长，推动高新区朝着“更高更新、最高最新”层级攀升。要顺应形势，加大改革，推动思想大解放、找准发展新路径，不断提升系统谋划能力、政策研发能力、贯彻落实能力，练就“没有资源也要创造资源、没有模式也要创造模式”的能力本领，在招商引资、产业转型、基层改革、机构优化等领域创新求变，争做现代化建设的探路先锋。以干部敢为带动地方敢闯、推动企业敢干、鼓励群众敢首创，形成创新动力、创业活力、创造潜力竞相迸发、充分涌流的干事创业大好局面。