人才工作经验文稿汇编（15篇）

 

人才工作经验材料汇编（15篇）

 

目录

 

2.XX经开区多措并举聚力打造人才高地 4

3.把优秀人才选出来培育好用起来 7

4.被“骗”回来的书记不“骗人” 11

5.不忘“人民”这个根 16

6.持续发力提升人才工作质效 19

7.搭建“三平台”促进人才振兴 22

8.打造招才引智强磁场汇聚推动高质量发展人才 25

9.聚焦“三力”打造人才“领创热土”赋能乡村振兴 28

10.聚焦“引育用留”激发人才创新活力 30

11.人才荟萃添动力稳岗就业暖民心 32

12.推进人才大汇聚，助力高质量发展 38

13.为乡村振兴备足人才力量 45

14.以实的举措抓实抓好人才工作 48

15.筑牢人才“蓄水池”打好人才主动战 51

 

“三个抓好”建强“带头人”队伍

 

今年以来，XX区委组织部以深入推进“筑固工程”为抓手，扎实推进“五个一”行动，聚焦配强“一个支书”，着力实现“三个抓好”建强“带头人”队伍，为乡村振兴赋能蓄力。

抓选人添动力，提升组织力量“硬实力”。制定《XX区村（社区）党组织书记区级备案管理制度（试行）》，严格执行村（社区）党组织书记选拔任用县级党委书记、组织部部长“双签字”制度、村党组织书记县级党委备案管理制度和资格联审制度。以村“两委”换届为契机，把政治标准放在首位，统筹村内选、村外引、跨村找等多种方式，聚焦外出务工经商人员、大学毕业生、复退军人等群体，逐村建立大学毕业生、外出务工经商人员、本村致富能手、优秀退役军人“四本台账”，采取民主测评、个别谈话、座谈交流等方式，选拔26名在疫情防控、乡村振兴中实绩突出、群众公认的优秀干部当选为村党组织书记。

抓用人促担当，落实基层工作“硬任务”。印发《村党组织书记抓党建促乡村振兴任务清单》《村党组织书记抓党建促乡村振兴履职要点》，帮助村党组织书记明晰工作职责，理清工作任务。同时，针对5名缺乏工作经验、工作业务不够熟悉的新任村党组织书记，由乡镇党委班子成员“一对一”进行结对帮带，并定期调度帮带措施落实情况。注重发挥“兵支书”在乡村振兴、带领群众发家致富等经济建设中的作用，建立30名“兵支书”“兵委员”后备力量台账，加强“兵支书”实践锻炼，XX区牛场乡石龙村《石龙村现代农村基层治理》、都拉乡冷水村《农村“五治”》、艳山红镇尖坡村《尖坡村农村“五治”》等报名项目分别在首届XXXX“兵支书”职业能力大赛中获得基层治理类项目组二等奖、三等奖和优秀奖。

抓育人强技能，赛出强基固本“硬本领”。实施村干部“学历提升工程”，与XX职业技术学院合作开展村干部学历提升教育，共136名村（社区）“两委”成员、村级后备力量被学院录取，其中村党组织书记14名。另有23名村党组织书记通过其他渠道进行大专、本科等学历提升。印发《XX区2022年村干部培训工作实施方案》，区级每季度开展1期村党组织书记全覆盖集中培训。结合村（社区）干部精准化培训要求，合理设置抓党建促乡村振兴、农村“五治”工作、党风廉政建设等“必修课”。目前已开展村党组织书记季度培训3期共168人次。印发《XX区“乡村干部赛振兴”擂台比武实施方案》，通过研讨比武、观摩比武、田间比武等形式，组织村党支部书记比思路、晒路径，比队伍、晒干劲，比产业、晒绩效。目前已全部完成乡镇初赛，共推选出5名村党组织书记参加区级决赛。

 

 

XX经开区多措并举聚力打造人才高地

 

近年来，XX经开区高度重视人才工作，认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作各项决策部署，系统谋划、扎实推进人才工作，结合全区实际多措并举打造人才高地。

齐抓共管，整体谋划推进。充分发挥党统揽全局、协调各方的领导核心作用，及时调整完善了由区工管委主要负责同志任双组长、组织人事部部长任常务副组长，分管副主任任副组长，26个职能部门主要负责人为成员的人才工作领导小组，形成区党工委直接领导，人才工作领导小组统一指挥，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。同步把人才工作列入“一把手”工程，纳入领导班子目标管理、年度考核范畴，将考核结果作为评优争先、干部评价的重要依据。健全党委联系服务专家和优秀人才工作机制，扎实做好团结、引领、服务等工作。今年以来，区工管委主要领导多次组织区内企业家召开优化营商环境座谈会、大数据产业发展恳谈会等，全力帮助企业在安快速健康发展。

深化改革，优化用才环境。积极创新思路做法，克服非建制县（区）体制机制约束，积极探索党管人才工作的市场化实现载体，持续深化雇员制引才模式，改革“全员聘用制”，探索退役军人职业化管理。同时大力实施“揭榜挂帅”引才工作，充分发挥各类平台引进人才的作用，积极参与人才博览会、高层次人才洽谈会、数博会，采取活动引才、市场招才、待遇留才等措施，引进了一批高层次人才和急需紧缺人才。在“人才日”期间，由人才领导小组办公室牵头，各行业主管部门配合，在全区开展云城聚贤“5＋N”系列活动30余项，通过分类召开高层次人才、省外干部、新进人员主题座谈会，深入走访调研、常态化谈心谈话等形式展现爱才诚意，着力聚集更多优秀人才选择经开区创新创业。建立企业人才需求“菜单库”，入库数据800余条，今年以来，依托人才博览会、赴知名高校引才等途径，发布企业岗位需求600余个；举办“011科创谷”专场线下招聘会，500余名人才入场求职，达成初步就业意向285人次。

培用结合，提高整体素质。始终以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养新机制，采取专题培训、对口帮扶、双向交流等方式，以“离岸孵化”“锦绣计划”为契机，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。结合各领域人才培养侧重点，着手加大本土人才培养力度，深入实施名师、名医评比，开展非遗传承人重点培育工程。坚持创新用才，搭建政企亲清服务平台，建立全区人才库，结合需求安排与镇办、社区、国有企业配对服务，从多个行业、系统选派55名“职能委员”进入30家企业党组织，增强联系、提升服务，目前已走访联系走访相关企业60余次，为企业解决难题30余起。今年以来，围绕党建引领、乡村振兴、产业发展等内容对全区人才累计进行各类专题培训2600余人次、开展党员专题培训120余人、组织乡村振兴驻村干部任前培训45人。

完善服务，营造和谐氛围。强化人才服务保障，把无微不至作为服务人才的行动标准，通过政治家访、人才服务专线、人才服务专员等措施，加强与人才的沟通联系和教育引导，听取专家人才对我区人才工作的意见建议和问题反映，为全区各行业、各系统人才提供精准化、专业化、多元化的服务保障。制定出台《XX经济技术开发区加强新时代人才培养实施办法（试行）》《XX经济技术开发区引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》帮助才解决人才在子女入学、配偶就业、住房安居、社会保障等具体问题。全力支持“011科创谷”集聚发展，配套制定《“011科创谷”人才公寓管理办法（试行）》《XX经济技术开发区大数据及平台经济企业奖励措施（试行）》，明确人才在公寓租房补贴和购房等具体优惠，让人才工作安心、生活顺心。今年以来，全区发放人才一次性创业补贴、场租补贴、培训补贴43万元，发放人才津贴130余万元，在“011科创谷”周边配套建成30余万平米商业配套和3.2万平方米人才公寓。

 

 

把优秀人才选出来培育好用起来

 

今年27岁的李江毕业于南京邮电大学，现已是XX黄都镇云丰村“人才库”的一员。今年，在云丰村“两委”的邀请下，李江放弃收入颇丰的工作，选择返乡创业，与5名大学生一起成立XX世信农民专业合作社，承包100亩地发展马铃薯、辣椒等蔬菜产业三季轮种，流转800亩土地发展青蒿、羊肚菌等产业，预计每年可解决1万多人次就业。

这是XX市大力实施“双培养”工程，涵养乡村振兴人才活水的生动实践。

乡村振兴、关键在人。2020年2月，XX出台政策实施乡村振兴村级组织领军人才培养和后备人才培养的“双培养”工程，计划用3年时间，培养一支“思想有高度、带富有路子、治理有方法、群众有口碑、发展有潜力”的乡村振兴人才队伍。

目前，全市已有563人入选市县两级领军人才培养对象。130名领军人才在2021年村“两委”换届后担任村党组织书记、村委会主任，1637名后备力量进入村“两委”班子，各地领军人才领办集体经济项目205个，涉及资金3.6亿元。

双向选育夯实人才基础

“参加骨干后备力量培训班，不仅多了一条就业路，还能回村建设家乡。”XX市XX区尚嵇镇新华社区村干部罗长艳说。

2020年初，在XX区中等职业学校就读旅游酒店管理专业的罗长艳报名参加了乡村振兴骨干后备力量培训班，集中学习农业生产、乡村振兴、基层党建等课程。10月，罗长艳完成尚嵇镇后备力量顶岗实习，通过考核后成为尚嵇镇新华社区的一名村务员，并在去年社区换届时当选居委会委员。