党建述职评议工作政务信息、工作简报汇编（5篇）

 

党建述职评议工作政务信息、工作简报汇编（5篇）

 

 

 

党建述职需瞄准“实效”

 

岁末年初，各地党建述职评议工作正陆续开展。党建述职评议是提升基层党建工作的重要抓手，要紧抓述前审核、述中点评、述后整改三环节瞄准“实效”，做到述职内容“不折腾”、评议环节“不绕弯”、整改过程“不打折”，确保党建述职述出责任、述出压力、述出成效，不断推进基层党建工作任务落实。

述职内容“不折腾”，让成绩“硬起来”。党建述职要校准“述”的标准，有科学有效的标准，才有真实客观的内容。党建述职报告是一份党建工作“成绩单”，要树牢“党建是最大政绩”的政绩观，树立抓主抓重的实绩导向，防止“脱实向虚”的错误倾向，不能把“文章长短”和“字数多少”作为前置条件和优劣依据，而要看工作能否“履责于行”，成绩能否“顶天立地”，实事求是总结成绩，全面准确反映个人的综合能力和工作成效，让一年来的拼搏努力“不归零”，让付出的辛勤汗水“不清零”。要找准“述”的抓手，把群众观点、群众路线述于笔端、融入字句，把服务群众的成果、干事创业的实绩作为述职重点，突出岗位表现、专业水平、业务能力，将工作的调研所得、创新方法和经验认识归纳总结，不玩“花拳绣腿”、不做“表面文章”，务实做、走心述，把党建工作抓实抓好，把党建述职写实写好。

评议环节“不绕弯”，把问题“摆出来”。“不以规矩，不能成方圆。”述职评议不容半点马虎和一丝含糊，“爱面子”“讲人情”“说好话”模糊的是共产党员为人处世、安身立命的“底线”、踩踏的是正心守行、铁面无私的“红线”，耳根一软立场就软，原则一放分寸就乱。讲原则才能讲党性，不存私心才能严守公心。在评议环节，必须一针见血说问题，不留情面有辣味，不做“顺风飞”的风筝，不做“顺树爬”的猴子，更不能做“风吹就倒”的墙头草，要坚持正确的主张与意见，把态度亮出来，把问题摆出来，不搞“一团和气”，不做“好好先生”。评议环节就要大胆提意见，拉得下面子、唱得了黑脸、抹得开情面，做到话从心里来，言到痛点处，见人见事、敢说真评，评问题不“浮表”，议根源“必见底”，切实将问题找准找实、把根源挖深挖透，让“红脸出汗”成为述职常态。

整改过程“不打折”，将责任“扛起来”。述职不能“一述了之”，问题不可“束之高阁”，对待问题要“皱紧眉头”做到思想不麻痹，解决问题要“撸起袖子”做到担当不缺失，对照“问题清单”明确整改任务、举措和时限，紧紧牵住整改的“牛鼻子”，将问题整改与回应民生需盼、夯实工作基础、补足差距短板联系在一起，“沉下去”抓落实，让件件有着落、事事有回音的成果“浮起来”。整改就要有刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，推进过程须臾“不懈怠”、责任落实时刻“不放松”，以“磨不推自转”的积极主动将问题“一网打尽”，做到直奔问题去、顶着问题改，堵塞漏洞、疏通堵点，以最高标准、最快速度、最严举措“销号清零”，确保不走形式、不搞变通、不留死角。要坚持“开门”抓落实，群众来阅卷，将问题清单、部署落实、整改进度公之于众，有节奏、有计划地推进整改，亮出整改“组合拳”，自觉接受广大群众的监督和评议，以党建工作整改实际成效取信于民。

 

 

党建述职亮成绩踔厉奋发启新程

 

为认真学习贯彻党代会精神，坚定不移推进全面从严治党，xx月x日，xx县各乡镇以线上线下相结合的方式，召开2022年村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动暨抓党建述职会议，进一步压实党组织书记管党治党政治责任，推动全县各乡镇基层党建工作在新起点上取得新成效。

有序有力安排部署确保述得真

细化工作方案。对全县各乡镇村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动和抓党建述职评议考核工作同部署、同落实，明确撰写述职报告、组织述职评议、评定考核结果、强化结果运用、抓好整改落实五个工作步骤，确定时间和范围。明确述职内容。广泛开展基层党建工作调研，全面了解掌握基层党建工作“一手资料”，对述职报告层层把关“挤水分”、反复修改“留干货”，将学习贯彻党代会精神、落实2022年基层党建重点任务等五大方面内容作为述职内容，对标政治能力站位、团结干事水平、服务治理水平、领富发展能力、廉洁从政意识等五个方面“擂台比武”活动评选标准，详细撰写述职报告。

从严从实进行点评确保评得实

聚焦问题点评。党组织书记“一述一评”，在肯定成绩的同时，聚焦在争创“十星级”一类村上存在的问题和不足，做到“一对一”点问题，“面对面”提要求，“点对点”教方法，不遮不掩不走过场，切实把问题点准找实。强化结果运用。对基层党建工作存在问题，评议等次“一般”或“差”的比例超过xx%的村党组织书记进行约谈，限期整改，问题确实严重的，所在村党组织列为软弱涣散党组织，进行整顿转化，并在一定范围内进行通报，对于表现突出、成绩较好的村党组织书记评定为镇级“担当作为好支书”，并参加县级“擂台比武”活动。

对标对表跟踪督促确保改得深

坚持“一人一账”整改。建立年度基层党建述职评议考核工作点评问题“对账单”，针对自身查摆、领导点评、群众评议反馈问题，明确问题整改任务图、时间表、责任人，对账认领、挂账整改、销账落实，形成“述职评议、整改落实、巩固提高”闭环机制，确保党组织书记“一人一账”。坚持“一抓到底”督促。用好用活领导干部党建联系点制度，及时跟进了解，督促整改进度和成效，形成定期调度一次整改进展、定期听取一次整改汇报、定期开展一次整改检查，常态化长效化开展“回头看”，确保突出问题发现一个、整改一个、销号一个，把“红脸出汗”延伸到整改出力上，以整改成效推动基层党建工作全面提升，着力写好年度基层党建述职评议考核工作“后半篇文章”。

 

 

三个“强化”做好代表述职评议工作

 

为进一步促使人大代表依法履职尽责，促进代表密切联系选民，自觉接受选民监督，xx县人大常委会xx街道工委通过进一步强化代表意识，增强代表依法履职责任感和使命感，持续做好代表述职评议工作。

一是强化组织领导，推进述职工作有序开展。成立人大代表述职评议小组，负责制定代表述职方案、确定述职代表、开展监督等工作，为代表述职工作有序开展提供保障。按照《xx县人大代表履职积分评价办法》的规定，制定了具体的述职评议工作方案。把街道居民议事员也纳入评价体系，根据街道实际情况制定《xx街道居民议事员履职登记和评价办法》，强化居民议事员的履职责任。述职前，在人大代表、居民议事员微信群内发布相关内容，宣传代表述职活动的意义和内容，营造积极的述职氛围。采取口头述职和书面述职相结合的方式，今年安排x位人大代表到所在选区开展口头述职，其余代表、议事员向所在小组提交书面述职报告。

二是强化标准制定，确保述职活动取得实效。述职评议工作严格按照有关规定和程序进行，做到实事求是，客观公正。述职前，召集各代表小组、居民议事员小组组长、联络员召开工作布置会，由各小组组长召集组内代表、议事员召开小组会，传达述职评议工作实施方案，对述职代表提出具体要求，确保述职工作有序开展。严格代表述职标准，要求代表有述职报告，选民有现场评议，代表有个人表态，最后有书面测评打分。要求述职代表围绕自己今年以来参加活动、联系选民、提出建议等履职情况，归纳总结，认真梳理，做到内容实事求是，文字通俗易懂。评议小组对述职报告进行审核把关，确保述职报告的质量。

三是强化述职程序，督促述职效果落在实处。会前做好选民组织发动，由村、社区、企事业单位推荐选民代表参加述职大会，听取并评议本选区人大代表的述职。述职大会上，代表向选民当面述职，选民代表书面打分并提出意见建议，对述职的人大代表做出公平公正评价。会后，评议小组综合评议结果和选民意见，对代表提出整改要求，并对整改情况实行监督，确保述职活动有成效、代表有进步。将述职报告和测评结果对选民公开，并列入代表履职档案，作为履职评价及连任依据。人大街道工委根据代表履职考评办法，从测评满意度较高，且在平时履职效果较好的代表中评选出履职先进代表。对代表述职、大会测评、走访选民中收集到的问题，建立整改台账，落实整改措施，明确整改时限，反馈给人大代表整改。

 

 

秉持“三心”让党建述职有“滋”有“味”

 

岁末年初，一年一度的抓基层党建述职评议考核工作在各地拉开帷幕。作为各级党组织书记的“年度大考”，不仅是对其一年来落实管党治党主体责任的梳理盘点，更是对未来一年党建工作的思考谋划。然而，个别党组织对党建述职工作仍存有过关心态和侥幸心理，认为党建述职就是“常规动作”，讲成效年年都相似，点问题年年一个样，让述职过程成走了过场、搞了形式。从严从实推动党建工作责任落地见效，关键要秉持“三心”，压实靠实各级党组织书记“第一责任人”职责，才能切实推动述职评议工作往实里走、往深里走。

晾晒成绩要“实心”，保证党建述职“原汁原味”。抓基层党建述职报告是年度书面答卷，各级党组织书记要充分发扬严谨细致的工作作风，起草述职报告过程中要聚焦全面从严治党、落实党中央及上级部门安排部署、履行主体责任、建强基层战斗堡垒、突出政治功能等多方面内容，用真实的数据、清晰的阐述、实在的实例，如实反映工作情况，以工匠般的执着牢牢守住报告的质量“生命线”，确保谈成绩实事求是、客观全面，找问题真挚坦诚、不遮不掩，讲打算方向明确、措施具体。要坚决摒弃虚假，绝不能照“哈哈镜”“美颜镜”，甚至为了给领导和群众留个好印象、评个好成绩，挖空心思地挖“亮点”灌“开水”堆砌成绩，甚至弄虚作假、夸大其辞。同时，在述职报告前，要主动深入基层和群众中开展实地调查走访，听一听群众的意见建议，看一看上级政策的落实情况，全面掌握第一手真实资料，只有这样各级党组织书记才能交出一份接地气、攒底气、有干货的答卷。

点评问题要“戳心”，保证党建述职“辣得过瘾”。“成绩不说跑不了，问题不说不得了。”现场点评是开展好抓基层党建述职评议考核最重要的环节，找准评实问题才能真正抓住工作的“牛鼻子”。各级党组织要以对党、对人民、对法纪的敬畏之心，摒弃“抬头不见低头见”旧有人情观念影响，杜绝“一碗水端平”的错误心态和“老好人”“滥好人”思想，用好点评这把“利剑”，逐一点评、逐一评议。要抓住问题的核心本质，点到问题的关键，努力做到点得透彻、评得实在、一针见血、切中病灶，让述职对象全面、客观、真实地认清自身存在的缺点短板、能力弱项、工作疏漏等不足之处。要坚决杜绝点评问题大而化之、“隔靴搔痒”，甚至把述职评议会开成“吹捧大会”，导致变质变味，无法让述职对象达到“红脸、出汗，排毒、治病”的效果。

后续整改要“走心”，保证党建述职“鲜香四溢”。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。”抓基层党建述职评议考核最终落脚点就是问题的整改落实，以往述职评议工作中，个别党组织书记对各类问题“束之高阁”“置之不理”，甚至将追踪问效抛之脑后，出现了“一述而过”的现象。各级党组织书记做好述职评议的“后半篇文章”，就要认真分析和研判自查和点评提出的问题，结合来年的长远谋划，真正拿出较真碰硬的态度、务实管用的措施、扎实有效的作风，建立整改台账，制定整改措施，明确整改时限，从群众最不满意的地方改起，从群众最期盼的事情做起，立行立改，一件一件改到位，一项一项抓落实，真正做到刮骨疗伤除“病根。同时，建立健全长效机制，定期开展整改“回头看”，多搞几次“回马枪”，倒逼各级党组织书记把整改落到实处，以看得见摸得着的实惠取信于民。