国企党建和改革经典段落汇编

 

国企党建和改革经典段落汇编

 

 

1.

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量， 必须旗臶鲜明加强党的政治建设。

2.

国有企业党员干部要做到旗臶鲜明讲政治，关键要着力提高政治能力。在面对风险挑战、复杂局面之时，面对错误思潮、错误言论、错误行为时，面对事关旗臶、道路这一根本原则性问题时，必须从政治上考虑问题，敢于斗争、敢于亮剑、敢于碰硬，遵循公平正义的原则。

3.

国有企业党员干部必须一心向党、以身许党、在党为党，有很强的党性。必须提高政治站位，把握方向、看清大势、胸怀全局，牢固树立“一盘棋”思想，把国有企业工作放到党和人民事业的大局中去思考、定位、谋划，始终做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，确保国有企业改革发展的正确方向。对待工作要勤勤恳恳， 要有“一棒接着一棒干，一张蓝图绘到底”的担当精神， 以“踏石留印、抓铁有痕”的意志品质，把党中央的基本理论、基本路线、基本方略和理想信念宗旨，积极、主动、创造性地落实到具体工作之中。

 

 

4.

理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上缺“钙” 会得软骨病，就可能政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。理想信念就像人生道路上的导航仪，指引着我们沿着正确的目标前行。一个人如果失去了坚定的理想信念，干事情也就失去了灵魂，从而也就失去了排除千难万险的坚强意志和不竭动力。国有企业党员干部一定要在坚定政治信仰和理想信念上下功夫，这是安身立命之本。

5.

必须牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定政治信仰，牢记党的宗旨，坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，持续强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。必须大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。这是对党员干部特别是领导干部带头践行社会主义核心价值观的要求， 也是加强党的政治建设的重要基础。

6.

这既是对党的优良传统和作风的传承，又有新的时代内涵，其核心要素是忠诚老实。这与“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部标准是内在联系和有机统一的。国有企业作为我们党执政的重

 

 

要基础，必须保证全体党员始终对党忠诚老实、光明磊落， 说老实话、办老实事、做老实人。确保国有企业改革发展方向不偏，始终听从党中央召唤，筑牢国有企业的“根” 和“魂”。

7.

以习近平同志为核心的党中央管党治党的鲜明特色就是立规执纪，把章程、原则、制度、部署的严肃性和权威性立起来，突出强调党的政治纪律和政治规矩，取得一系列丰硕成果。国有企业各级党组织和全体党员必须牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要按照新形势下党内政治生活若干准则的要求，全面加强和规范党内政治生活，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态，坚决纠正和克服党内政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化等现象。

8.

党的建设永远在路上。作为国有企业，我们要深入贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在推进国有企业党建工作中，旗臶鲜明加强党的政治建设，不忘初心、牢记使命，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

 

 

9.

党的十八大以来，国有企业改革取得新的重大进展和历史性成就。在当前将国有企业改革推向纵深之际，建立健全国有企业的市场化经营机制，已成提高国有企业市场竞争力的当务之急。从长远看，这也是持续激发国有企业活力不可或缺的体制建设。

10.

要准确研判国有企业改革发展的国内外环境新变化， 从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位，充分认识增强微观市场主体活力的极端重要性。

11.

要突出抓好中国特色现代国有企业制度建设，加快形成有效制衡的法人治理结构；突出抓好混合所有制改革， 夯实基本经济制度的重要实现形式；突出抓好市场化经营机制，充分调动企业内部各层级干部职工积极性；突出抓好供给侧结构性改革，加快高质量发展步伐；突出抓好改革授权经营体制，推动国有资本投资、运营公司试点取得实效；突出抓好国有资产监管。

12.

改革多年来，国有企业总体上已按市场规律运行，政府基本不再实施行政控制。与此同时，国有企业内部的经营机制问题，特别是企业内部的用人、薪酬与激励机制等

 

 

一系列问题，仍是困扰国有企业经营效率的重要因素。特别是行政管理色彩偏浓、平均主义依旧存在以及“大锅饭” 等老问题，还有待进一步改进，在提高企业经营效率和内部管理上，还有着较大的改进空间。

13.

中央对于建立健全国有企业的市场化经营机制，已经有明确的安排，其核心就是要使企业成为独立的市场主体。中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》明确指出，国有企业改革要遵循市场经济规律和企业发展规律，坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权分离；促使国有企业真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。

14.

把国有企业打造成为独立的市场主体，充分激发和释放企业活力，提高市场竞争力和发展引领力，是深化国有企业改革的出发点和落脚点。简而言之，提高国有企业的市场竞争力，关键是要使其真正成为独立的市场主体，是要企业通过充分挖掘自身人、财、物的潜力，提高企业经营效率。

15.

十九大报告指出，经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配臵为重点，实现产权有效激励、要素自由

 

 

流动、价格反应灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰。16.

建立健全市场化经营机制，是推动国有企业与市场经济深度融合、持续激发企业活力的关键因素。建立灵活高效的市场化经营机制，核心是深化企业内部“劳动、人事和分配”三项制度改革。完善管理人员选用和退出机制， 落实市场化用工管理制度，建立健全工资与效益联动机制，探索推进员工持股等各类中长期激励方式。从这个意义上来说，三项制度改革是企业生产要素层面的市场化， 包括劳动用工的市场化、企业家的市场化和内部薪酬分配制度的市场化，是支撑企业市场化经营机制的基石。

17.

在选人用人制度上，国有企业要打破传统的“干部” 和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理，实行竞聘上岗，国有企业领导人原则上都应实行市场化选聘、契约化管理，董事会成员也要逐步扩大市场化选聘比例，通过拓宽职业经理人来源，通过科学考评实行淘汰下岗制度，真正形成竞争上岗的用人机制。

18.

在分配机制上，要运用市场手段调节收入分配，收入与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。要对企业的专业技

 

 

术骨干采取股份（股票）期权等分配办法和激励形式，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。

19.

创新是引领发展的第一动力，国有企业改革必须以市场为导向，提升员工生产效率。要长久保持国有企业自身的活力，并使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，建立健全国有企业的市场化经营机制已经成为当务之急。

20.

我国转向高质量发展的基本特征：一是以人民为中心的深度城市化。二是创新驱动的持续提升效率。三是保护产权，规范政府行为，实现市场配臵资源。四是经济稳定性。五是生态文明建设和可持续发展。六是经济协调主体转型。

21.

经济结构转型升级与效率路径重塑是中国实现高质量发展的根本所在。十九大后推动经济发展的基本思路也得到进一步完善，重点强调要加快建设现代化的经济体系，强调质量第一、效率优先。因此，中国经济迈向高质量发展阶段必须重视两个效率提升，即劳动生产率和全要素生产率的同步提升。

22.

高质量发展的本质是“以人民为中心”。党的十九大

 

 

针对中国的发展新阶段指出：“新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕”。这一判断指出了我国转向高质量发展的本质，是要从“物质”生产体系转向“以人民为中心”的消费升级、创新、高效、包容的可持续发展轨道。

23.

推动我国高质量发展和经济转型需要两大引擎，一是以提升广义人力资本为基准的深度城市化，二是提升制造业的国际竞争力。深度城市化的本质是人的聚集，核心是形成以人民为中心的“知识消费、资本深化和高劳动生产率”的良性循环。知识消费是指科教文卫体等消费比重持续提高的消费结构升级，以此促进人力资本结构升级；资本深化是指资本质量和存量优化提升，从而提高资本回报率；高劳动生产率是指制造业和服务业的产业效率持续提升，从而形成良性循环。提升制造业国际竞争力，我国制造业需要在自主创新能力、资源利用效率、产业结构水平、信息化程度、质量效益等方面不断提升，实现转型升级和跨越发展。

24.

我国转向高质量发展的基本特征可以归纳为以下六

 

 

点：

一是以人民为中心的深度城市化。持续提升科教文卫体等知识消费比重，更多地让人民分享发展成果，提高居民初次分配比重，政府提供更多更高质量的公共服务。

二是创新驱动的持续提升效率。包括持续提高劳动生产率、增加全要素生产率的贡献率、促进可持续发展这三个基本效率指标。

三是保护产权，规范政府行为，实现市场配臵资源。政府规制在后发国家的赶超阶段具有重要作用，而在转向高质量发展的过程中，需要让市场在资源配臵中发挥决定性作用，完善产权保护，校正过度干预行为，发挥政府的公共服务职能。

四是经济稳定性。转向高质量发展的阶段经济复杂度更高，全面深化改革开放将难以避免一些内部和外部冲击，需要重视宏观经济的稳定运行。经济稳定的核心是通货膨胀和汇率波动，其背后是城市化过程中积累的土地、金融和财政风险，不仅需要短期政策调节，还涉及特定发展阶段的宏观管理框架，需要结构性改革。