强化年轻干部监督管理工作主题总结汇编（6篇）

 

强化年轻干部监督管理工作主题总结汇编（6篇）

 

 

开展年轻干部教育管理监督工作总结

 

今年以来，驻市委政法委纪检监察组把加强对驻在部门、综合监督单位年轻干部教育管理监督作为派驻监督的一项重要内容，通过做实政治监督、做好廉政教育、强化日常监督等方式，深入了解年轻干部的思想、工作和生活状况，精准排查岗位廉政风险和薄弱环节，确保权力规范运行，对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。

一是聚焦“两个维护”做实政治监督。督促年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。多形式开展学习教育，巩固拓展党史学习教育成果，引导年轻干部发扬奋斗担当精神，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀。市委政法委每周四上午设立“悦读时刻”，督促年轻干部系统学习领会习近平总书记相关重要论述。

二是坚持抓早抓常，做好廉政教育。抓住年轻干部提拔使用、职级晋升、岗位调整等重要节点，开展面对面谈心谈话，将政治纪律、组织纪律、廉洁教育等贯穿其中，切实为年轻干部上好“紧箍咒”，打好“预防针”，目前对年轻干部开展任前谈话x人次。督促各驻在部门、综合监督单位党委(党组)充分利用好五四青年节、“七一”等重要节点，针对性开展主题党日活动、上好主题党课，筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。市司法局“七一”节点前往xx市王城景区开展“赓续红色文化建功新时代喜迎党代会”主题党日活动，回顾革命历史，开设红色课堂，督促年轻干部砥砺初心使命，坚定理想信念。

三是注重抓早抓小，强化日常监督。紧盯权力运行各个环节可能带来的风险和隐患，前移关口、抓早抓小，发现苗头性倾向性问题及时提醒纠正，警醒年轻干部在用权上严之又严、慎之又慎。上半年，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，谈话提醒年轻干部x人次。针对年轻干部易出问题的重点领域和重要岗位，及时督促驻在部门、综合监督单位排查廉政风险点，不断规范年轻干部照章办事、秉公用权。

 

开展年轻干部教育管理监督工作总结

 

xxxx年x月xx日，习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话强调，要加强年轻干部教育培养监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。根据习近平总书记重要讲话精神，xx市坚持更高标准，执行更严要求，进一步强化年轻干部的培养教育和监督管理，为党的事业薪火相传打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部队伍。

一、严抓教育培训提升年轻干部综合素养。将年轻干部培训作为全市干部教育培训规划的重要内容，对掌握的优秀年轻干部每x年轮训x次，确保应训尽训。每年在市委党校举办x期中青班，安排xx名左右优秀年轻干部参加学习。严格落实组织调训制度，对关键领域、重点岗位年轻干部实行点名调训。实施干部教育培训“千雁计划”，制定出台《xx市大力建设现代产业强市干部教育培训“千雁计划”实施方案》，定人定向、跟踪培育一批经济社会发展急需的各方面专业化干部。目前，全市已举办x期“千雁计划”培训班，xxx余人参加培训，其中三分之二以上为年轻干部。组织优秀师资力量开发《加强纪律教育，弘扬忠诚干净担当的优秀品质》等多门专题课程，教育引导各类年轻干部坚定理想信念、激发担当作为、提升履职本领。

二、严格标准要求推动年轻干部自查自纠。注重把年轻干部在党内政治生活中的表现作为选拔任用和考核评价的重要参考。xxxx年xx月底，我市制定出台了《关于认真开好党史学习教育专题民主生活会的通知》，明确要求年轻干部把参加民主生活会作为政治历练的重要契机，深入检视自我、反思反省，并在民主生活会前采取座谈、研讨等多种方式组织年轻干部深入排查政治建设、理想信念、纪律作风等方面的风险点，深入查找执行中央八项规定精神方面存在的突出问题，年轻干部自我查摆、反躬自身的积极性、自觉性、主动性进一步增强。

三、严肃提醒机制落实年轻干部谈心谈话。将各级党委（党组）与年轻干部谈心谈话工作情况，纳入领导班子和领导干部年度考核工作的重要内容，要求各级党委（党组）主要负责同志与年轻干部开展谈心谈话，沟通思想、交换意见，把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白。充分利用中青年干部培训班契机，在培训前后、培训期间对学员开展全覆盖谈心谈话，确保培训效果。xxxx年秋季省委党校中青班学员由市委组织部负责同志进行谈心谈话，在学员中引起了较好的反响。

四、严密管培环节强化年轻干部跟踪培养。实施“日常发现、动态管理、持续培养、适时使用”的年轻干部“全链条”管理培养机制，全力打造锐气昂扬、朝气蓬勃的年轻干部队伍。坚持定期开展全市优秀年轻干部专题调研，形成优秀年轻干部信息库，同时对信息库进行动态管理，及时把表现突出的优秀年轻干部补充进来，把相形见绌的调整出去，确保了优秀年轻干部队伍“一池活水”，截止目前，我市共有xxx名优秀年轻干部在库。坚持开展日常考察，综合利用政治建设考察、廉政档案、巡视巡察等手段，对年轻干部在抓发展中的表现、在基层和急难险重一线的表现以及成长情况进行考核，重点关注问题反映比较多的人员，及时采取批评教育、谈话诫勉等形式进行提醒提示，有效助力了年轻干部健康成长。坚持能上能下原则，健全年轻干部“常召回”机制，凡“问题”干部、“夹生”干部一律回炉再造，能者上、平者让、庸者下已成为常态。

五、严实一线历练建立年轻干部成长“长回路”机制。制定出台《关于建立干部人才成长“长回路”机制开展万名干部人才下乡村活动助力乡村振兴和“三强一化”建设的意见》（x办发〔xxxx〕x号），针对机关年轻干部缺乏乡镇（街道）、村（社区）工作经历的实际，通过任职、挂职、派驻专项指导员等方式把年轻干部导向一线，把长期在一线工作、表现优秀的干部交流到机关、企事业单位，形成干部上下交流的“长回路”成长通道；针对当前乡村振兴一线急需干部人才现状，引导年轻干部人才主动下沉乡村一线经风雨、长见识、增才干，形成在一线培养干部、发挥人才作用的“长回路”成长路径。

六、严明主体责任确保年轻干部高质量成长。不折不扣落实年轻干部选拔培养主体责任，把选拔培养任用优秀年轻干部纳入市县两级绩效考评体系，作为“一报告两评议”和各级党委（党组）年度考核述职、基层党建工作述职评议考核的重要内容，进一步拓宽选人用人视野、增强领导班子活力、改善干部队伍结构，推动选人用人工作高质量发展。xxxx年xx月底，在全市基层党建重点任务交叉调研工作中，专门就县市区委常委会和市直有关单位是否召开专题会议研究年轻干部工作进行了交叉检查。

七、严防苗头问题做好年轻干部日常监督。认真抓好信访举报查核、个人有关事项报告及查核等工作，合理运用提醒、函询、诫勉等组织处理手段，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行咬耳扯袖、红脸出汗，有效防止了年轻干部的“小毛病”演变成“大问题”。深入推进党风廉政建设，建立廉政档案台账，盯紧看牢关键领域、关键部门、关键岗位的年轻干部，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，对存在党风廉政问题的年轻干部在提拔任用、职级晋升上实行“一票否决”。强化巡视巡查、信访举报等成果运用，全方位、深层次、多角度了解年轻干部的工作圈、朋友圈、生活圈，对信访举报多、群众反映强烈的年轻干部一查到底、绝不姑息，始终保持对年轻干部违纪违规问题的“零容忍”。xxxx年，我市共对xxx名xx后年轻干部个人有关事项报告进行了查核比对，没有发现未如实报告个人有关事项的情况，对x件反映年轻干部有关问题的举报件及时查核处理，经查核不属实后予以澄清正名。

 

开展年轻干部廉洁教育工作总结

 

近年来，xx市纪委监委从严从实加强年轻干部教育管理监督，把廉洁教育作为入职、履新“必修课”，深入实施“甬葆青廉”计划，打响“甬尚廉风”品牌，指导各级纪检监察组织坚持严管厚爱结合，注重分类施策，综合运用入职培训、定向教育、文化浸润等方式，引导年轻干部坚守初心牢记使命，培育清正廉洁的价值理念。

xx市纪委监委联合团市委打造全市年轻干部“青廉说”活动，通过“思·青廉”“宣·青廉”“比·青廉”“践·青廉”“青廉·播”“青廉·晒”“青廉·考”等线上线下七大行动，实现年轻干部廉洁教育全覆盖。xx市纪委监委在中共xxxx第一支部纪念室开展沉浸式教育，让年轻干部感受革命先烈严于律己、一心为民的崇高品德和优良作风。xx县纪委监委联合县委组织部、团县委等部门，通过举办入职就职宣誓仪式、签订入职廉政承诺、组织志愿服务、开展廉洁文化活动等，培树青年干部的为民服务情怀，扣牢廉洁从政“初心扣”。

在制度规范方面，xx区纪委监委发布《基层权力监督指引》指南，向机关、站所、村社、医院、学校等赠送xx本《基层权力监督指引》套书。xx区纪委监委联合区委组织部、区委党校和区人力社保局将“清廉第一课”纳入年轻干部初任培训内容，对新入职干部转正进行严格的廉洁考评，由用人单位综合纪检监察机关意见，出具试用期廉洁鉴定，为年轻干部转正定级提供依据，有廉洁问题的将被取消录用资格。

开展年轻干部廉洁教育是我们深化清廉xx建设、弘扬新时代廉洁文化的重要抓手，也是我们激发青年干部活力，加快建设现代化滨海大都市生力军的具体举措。下步我们将继续加强年轻干部教育监督，推动年轻干部成长成才。

 

培养选拔年轻干部工作总结

 

近年来，xx自治州xx县始终坚持将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，积极探索建立选、育、管、用“全链条”培养选拔机制，加快建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

xx县充分利用平时考核、干部考察、年度考核等，开展优秀年轻干部推荐工作，每年积极申报选调生、公务员、事业单位需求计划，加大后期跟踪培养力度，从源头上盘活干部资源；紧紧依托红色教育资源，通过现场教学、课堂讲学、主题党日活动等形式积极开展理想信念教育，同时建立“x+x传帮带”制度，注重在基层一线、疫情防控等重点工作岗位上培养锻炼；通过不定期召开年轻干部座谈会、经验交流会等方式，拓展“调研走访谈”“基层工作一线谈”，切实让谈心谈话成为常态；持续健全干部管理监督制度体系，制定下发《xx县推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境；制定《xx县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》，对政治素质高、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部提拔重用，持续构建年轻干部“下得去、上得来、流得动”的基层培养选拔链。

 

 

培养选拔年轻干部工作总结

 

今年以来，xx县坚持“干部到一线、一线用干部”导向，深入开展“年轻干部一线淬火计划”，通过组织选派优秀年轻干部在招商引资、乡村振兴、疫情防控等基层一线实践锻炼、拓宽视野，让年轻干部在干事中成事、在成长中成才。

为了提升年轻干部政治素质和综合能力，锻造一支高素质专业化年轻干部队伍，xx县建立了“分片包抓促振兴、专班推进抓落实”工作机制，成立了xx个工作专班推进全县发展，依托xx个工作专班列出的“干部人才需求清单”，统筹调配、定向选派了xx名干部奔赴招商引资第一线、xxx名xx岁以下后备干部前往乡村振兴最前沿。

优秀年轻干部培养是一项系统工程，只有强化政治引领、分级分类、全面覆盖，才能确保年轻干部在基层一线充分经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。xx县针对基层干部的能力短板，采取主题辅导、专题讲座、现场教学、集中研讨、总结交流等方式，举办“中青年干部培训班”“周三干部夜校”等专题培训，让基层干部在细学深悟中弥补知识弱项和能力短板，有效提升了基层干部队伍服务乡村振兴的专业化水平。