2022年度县医疗保障局选人用人工作情况专题报告

一直以来，*县医疗保障局在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高选人用人的公信度，为医疗保障事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据关于做好2022年度干部选拔任用工作“一报告两评议”*组通〔2023〕3号的通知工作要求，现将我局2022年至今选人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

*县医疗保障局于2019年*月组建，是县政府工作部门。内设机构四个分别是办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管理和待遇保障股、医药价格招采和法规股，局下属事业单位有公费医疗办公室和医疗保障服务中心共*个。我局共有编制数37个，现有在编人员3*人，其中行政编制数13个，在编12人；事业编制数2*个，在编22人（公费医疗办公室*人已满编，医疗保障服务中心18人）。我局共有中层干部职数9个，现已配备7个，其中2022年提拔任用*人，进一步使用1人。我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。2022年度我局没有收到任何反映关于选人用人问题的举报，没有干部违纪违法受处理。

二、选人用人工作情况

（一）加强理论武装，牢固树立正确选人用人导向

我局通过组织党组理论学习中心组、全体干部会议等形式开展学习《公务员法》《党委（党组）讨论干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《