市直属机关关于如何做好意识形态工作的调研报告

市直属机关关于如何做好意识形态工作的调研报告

近期，工委通过走访、座谈的形式，对市直*个部门单位的意识形态工作情况进行了调研，形成以下调研成果。

一、调研工作基本情况

市委直属机关工委共下辖*个党组织，机关党委*个，党总支*个，党支部*个，管理党员*名。市直机关各党组织对于意识形态工作，普遍存在“高度重视，但不知道怎么抓”的问题，为解决此问题，为提高调研效率和质量，本次调研与主题教育督导工作相结合，通过走访以及邀请各单位具体负责意识形态工作的党务干部进行座谈的方式，对市直机关意识形态工作开展情况、存在问题等进行调研，确保求真务实的原则贯穿始终，发现客观存在的问题以及好的经验做法。

二、存在问题

经过一个时期的调查研究，发现主要存在以下几个方面问题：一是意识形态工作组织、队伍有待完善。市直机关党组织普遍存在党务工作人员不足问题，在意识形态工作方面，对于新兴的领域、阵地，缺乏专人进行监控、管理。二是意识形态工作体制、机制有待完善。各单位目前根据*号文件，落实意识形态工作责任制。但在具体执行过程中，发现对于个人*小时工作之外缺乏具体的管理方法。三是意识形态阵地管理有待完善。尤其对网络阵地的管理尚不完善。四是意识形态领域理论武装、教育管理有待加强。部分单位反映意识形态工作的人员业务素质有待提高，需要进行专业技术培训。

三、解决方案及优秀经验做法

（一）建立健全组织机构，解决“谁来管”问题

要把意识形态工作作为机关党建工作的重要内容，按照分级负责和谁主管谁负责的原则，领导班子主要负责人为第一责任人，各部门单位领导班子对本部门本单位意识形态工作负主体责任，形成党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、各级党组织积极组织协调的工作格局和长效机制。党组书记牵头，成立领导小组；突出关键少数，强化责任落实，强化头雁效应；把意识形态工作作为领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，同时纳入班子成员会、年末考核、优秀党员考核等；与党建工作、中心业务工作紧密结合，一同部署、一同检查、一同考核。

（二）全面强化阵地管理，解决“管什么”问题