区2022年人才工作总结及2023年工作计划

一年来，我区人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实中央、省、市人才工作各项方针政策。不断牢固树立人才为先的发展理念，深入推进人才强区战略，突出人才工作责任意识，构建人才服务平台，优化人才发展新环境，全面提升人才工作水平。现将工作开展情况汇报如下：

一、2022年工作开展情况

（一）人才体制机制不断完善。坚持党管人才原则，全力构建人才工作大格局。一是健全组织机构。充实调整区人才工作领导小组及成员单位，落实人才工作领导小组的职责，充分发挥人才工作领导小组统揽全局作用。二是优化政策体系。印发《**区名支书工作室创建工作实施方案》《**区“四名”工作室创建工作实施方案》等，建立“名工作室”评选和管理制度。建立党委、领导联系专家人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳。印发《鼓励支持有关人员到基层一线领创龙头企业或合作社助力脱贫攻坚巩固的实施方案》鼓励事业单位和国企人员到农村领创农头企业或合作，引导各类优秀人才下乡创新创业。三是建立工作机制。出台《**区人才发展专项资金使用管理办法》为人才工作保障资金投入，将人才工作将纳入区委组织部党建工作考核内容，人才经费投入、党委（党组）议事、人才相关专项工作等纳入目标考核细则，建立全区各级各单位重视人才的良好格局。

（二）人才助力效能不断深化。一是深入推进万名农业专家服务“三农”行动，派出农业专家**人次，累计开展农技培训**余人次。实施“乡村振兴‘9