国有企业2022年党建赋能促发展工作情况总结

某国有企业2022年党建赋能促发展工作情况总结

**公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，注重发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，深入扎实推进党建工作与生产经营“融合提升”专项行动，为公司高质量发展提供了坚强保证。

一、突出“三抓” 强化引领把方向

抓理论武装筑根基、谋战略。坚持落实“第一议题”制度，用习近平总书记系列重要讲话及指示批示精神武装党员干部、教育职工群众、指导工作实践。深入推进党的领导融入公司治理实现制度化、规范化、程序化，全级次企业形成以公司章程为基础、以“三重一大”决策制度为重点、以各决策主体工作规则和授权制度为支撑的制度体系。强化党委理论学习中心组研讨实效，今年以来围绕完整准确全面贯彻新发展理念、“双碳”战略、科技创新、安全生产等13个专题，开展党委理论学习中心组学习10次，做到学原文、悟原理、深研讨、出实招。开展“发挥党建引领作用，落实‘十四五’规划”大讨论活动，进一步明晰公司发展方向和目标，凝聚加快构建“一体两翼”发展格局强大合力，切实将讨论成果转化为推动“十四五”规划高质量落地的具体行动。

抓思想建设凝共识、聚合力。注重思想建设与文化建设有机融合，深入开展红色基因传承活动，编印《传承红色制造基因 弘扬红色制造精神》一书，举办“传承红色基因，喜迎党的二十大”主题宣讲会，营造昂扬向上、团结奋斗的浓厚氛围。坚持网上网下“双向互动”，形成“网、播、报、微、视、频（屏）”六位一体大宣传格局，常态化开展党史学习、形势教育、精益管理、安全生产、典型引领、廉洁文化“六大主题宣传”。全面实施青年精神素养提升工程，召开庆祝中国共青团成立100周年青年座谈会，开展“筑梦重装，旗舰远航”主题团日活动，开辟青年精神素养提升专栏，不断推动青年精神素养工程走深走实。

抓纪律作风办实事、务实效。深入推进“清廉重装”建设，建立“问廉问效”工作机制，开展“四不两直”监督检查。建立周末值班带班机制，领导班子带头，各级党员领导干部常态化深入基层一线摸实情、听意见、解难题，促进作风转变。持续巩固拓展党史学习教育成果，建立落实听取职工意见和建议工作长效机制，打造“我对企业有话说”听取职工意见和建议活动品牌，广泛收集职工意见和建议，党委会每月专题研究，将其作为推动公司改革发展、生产经营、解决职工急难愁盼问题的有力抓手，倾力建设“幸福重装”。

二、坚持“三同” 齐抓共进管大局

坚持党建工作与生产经营同安排同部署。同步召开经营工作会和党建工作会，将生产经营指标和党建工作目标“两个责任书”同步下达所属企业，并在分解生产经营责任目标体系时，将党建工作同步策划，同步下发经营运行重点工作任务清单、责任清单和党建重点工作责任清单、任务清单，责任制内容同步分解，建立自上而下、层层落实的生产经营工作与党建工作“双责任”体系。

坚持党建工作与生产经营同推进同落实。每季度召开经济运行分析会、党建工作推进会，与生产经营日常工作统筹安排、全面部署，讲生产经营必讲党建工作、讲党建工作必讲生产经营，做到“两同时、两到位、两必讲”。始终将生产经营工作的难点作为党建工作的重点，围绕年度生产经营重点难点工作和任务，深入开展季度主题实践活动、专项劳动竞赛活动，有力保证了党建工作与生产经营工作同步推进同步落实。