党支部关于2022年度落实党风廉政建设责任制情况的报告

党支部关于2022年度落实党风廉政建设责任制情况的报告

深入贯彻落实全面从严治党要求，持之以恒正风肃纪，为各项工作的开展提供了坚强的纪律保障。按照《中共云南省搬迁安置办公室党组2022年度全办党风廉政建设责任制检查考核工作方案》要求，计划财务处党支部对照检查考核清单内容开展自查，现就落实情况报告如下：

一、主要工作及成效

（一）始终坚持以政治建设为根本，筑牢干部思想根基。

一是强化理论武装，坚定政治信仰。始终坚持政治机关的定位，把政治建设作为首要任务，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习教育的中心内容。严格落实“第一议题”制度，跟进学习党中央最新决策部署和习近平总书记最新讲话精神。先后对党的XX大精神、十九届中纪委六次全会、省纪委十一届二次全会、全办2022年党建和党风廉政建设工作会议精神等重大会议精神采取支部党员电话等形式进行学习领会和深入研讨，引导全处干部深刻领会精神实质，找准抓贯彻落实的切入点和落脚点，确保中央、省委、市委的重大决策部署得到不折不扣地落实。今年以来，先后召开24次支部会议，引导干部切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是强化规矩意识，严明政治纪律。把党纪党规的学习作为支部“三会一课”的重要内容，组织干部深入开展以《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规为重点的学习教育，不断规范政治生活言行，增强全体党员政治意识，时刻把政治纪律挺在前面。三是强化率先垂范，严肃政治生活。严格落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等组织生活制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。支部召开会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作2次，支部书记开展廉政党课2次，同步专题学习了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》及其解读文件，教育引导全处干部坚持把对“一把手”的监督作为重中之重，强化对支部书记监督责任、执行“三重一大”决策制度等方面全面强化监督，确保了党中央关于对“一把手”的重大决策部署不折不扣落实。

（二）始终坚持以责任落实为牵引，推动全面从严治党。

一是压实党风廉政建设主体责任。支部认真履行全面从严治党主体责任，定期通过支部党员大会等形式集体研究党风廉政建设工作，认真对照《办党组2022年党风廉政建设和反腐败要点》，细化制定《计财处2022年党风廉政建设工作计划》《计财处2022年度党风廉政建设重点任务清单》，将工作责任及工作措施明确到个人，全面压实党风廉政建设工作主体责任，形成了抓党风廉政建设“两个一”的总体部署（即一份工作计划，一张责任清单）。结合计财处工作实际从处室领导、一般工作人员两个层面逐级签订了党风廉政建设责任书，区分层次将履行党风廉政建设责任与年度考核、评先评优挂钩，形成了横向到边、纵向到底的责任落实体系。在落实过程中，常态化开展廉政风险排查，着力构建廉政风险防范处置机制，一年来，先后梳理排查了财务后勤管理、金融监管等X个方面的廉政风险隐患，并逐一制定防控措施，提高党风廉政建设的针对性和实效性。二是坚决推动问题整改落实。坚持问题导向，以高度的思想认识和行动自觉推动问题整改。认真对照《巡视整改方案》涉及我处的事项，明确整改责任，我处牵头整改问题涉及2大类4个具体问题5个整改任务，已完成整改任务3个，正在推进整改任务2个。

三是加大日常监督力度。坚持把功夫下在平时，做深做细日常监督，不断提升日常监督质效。对全处党员干部建立廉政档案，按照办党组要求，在深入推进“清廉搬迁安置”建设的同时，我处严密组织以案促改警示教育和常态开展家风教育工作，对照标准观照自身自查，全处干部共列出问题整改清单7份，处室领导组织开展全员谈心谈话XX人次，将日常监督前置于中心工作，贯穿于各方面、全过程，为服务大局提供了强力纪律保证。

（三）始终坚持以作风建设为重点，推动政风持续向好

一是着力锻造“敢拼善为”干部队伍。充分发挥“关键少数”引领示范作用，着力培养“勇于负责、敢于负责、善于负责、真能负责”金融铁军队伍，引导党员干部在“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识中勇担急难险重任务。今年以来，在人员在位少、工作量倍增的情况下，全处干部克服万难加班加点，圆满完成了办党组赋予的各项工作任务。

二是严格落实中央八项规定精神。深入落实中央八项规定及实施细则精神，紧紧抓住制度落实这个关键，突出重点对象和重点领域，坚决防止“四风”问题隐形变异或反弹。严守财经纪律，系统学习财务管理的有关规定，教育干部悉制度规定，提升财务管理人员的业务水平，发挥好财务管理人员的前置审核和分管领导的审批作用，堵住财务管理每个链条上的漏洞。对办公条件、行政经费开支、政府采购、公务接待等严格审批，把控标准，严防违反中央八项规定精神的事件发生。每逢节假日通过微信群发送廉洁过节倡议，确保节假日期间风清气正、廉洁过节。三是着力加大制度机制建设。紧紧抓住制度建设这个关键，紧跟全面从严治党步伐，规范干部职工请销假制度，强化考勤管理。制定出台支部党员约谈制度，对存在苗头性、倾向性问题但尚不构成纪律处分的党员干部通过约见谈话的形式，及时提醒教育，促进干部职工作风转变、工作落实。进一步增强了全体党员干部组织纪律、工作纪律意识，进一步规范机关内部运行，堵塞管理漏洞，不断提升日常监督质效。

（四）始终坚持以廉政教育为抓手，筑牢拒腐防变防线。

一是多层次开展谈心谈话。全面落实“四提醒四必谈”制度，坚持抓早抓小，防微杜渐。年内，组织全体干部职工开展了2次集体谈话，及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提醒，做到抓早抓小，防微杜渐，关口前移。二是多维度开展警示教育。积极探索开展警示教育的有效途径和手段，采取领导干部讲廉政党课、剖析通报典型案例、集中观看警示教育片、实地参观参观警示教育基地、关注清风云南等微信公众号等方式，开展有特色、有成效的警示教育活动，不断提升党员干部拒腐防变能力。形成了“学习党纪党规知底线、通报典型案例谈教训、讲授廉政党课促廉洁、组织实地参观触灵魂、践行廉洁从政见行动”的五位一体党风廉政警示教育模式。