把不准领导风格，汇报可能适得其反

把不准领导风格，汇报可能适得其反

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一般领导的交流风格有两种，我称之为“晴”和“阴”。

“晴”的交流风格，领导情商极高，跟你交流的时候让你如沐春风。领导说理丝丝入扣，说情触动人心，跟你谈笑风生，让你默默折服。

这种领导，一般没什么架子，你也不惧怕跟他交流。

“阴”的交流风格，领导情商一般，或者根本不屑于在你这样的小兵身上施展情商。

领导不苟言笑，不怒自威，有时候还脸色暗沉，喜欢用沉默一步步的压缩你的心理防线，根本不管你心理感受如何。

一般来说，“晴”风格的领导，情商应对现有工作游刃有余，所以才能向下兼容，让你一个小兵都乐于与他交流。这是一种人格魅力。

跟这种领导，人人都能敞开心扉，人人都能侃侃而谈，所以并不体现你的沟通能力。

“阴”风格的领导，就算脸色不善，实际上，大部分时候也并不意味着对你有多么不满，有多么大的意见。

有朋友当一个级别比较高的领导的秘书，说经常发生这么一种状况：他明明向领导报告过一件事，领导面色阴沉的应了一声“嗯”。

然后过两天，又来问他同一件事，说这事儿你怎么不早跟我汇报呢。明明已经说过了，领导却不记得，搞得他无所适从。

后来相处久了，他摸清了领导的性格。这位领导，是个随时随地陷入自己思考的人。

见人面无表情，不苟言笑，并非是对人有意见，而仅仅是因为脑子里在琢磨事儿，停不下来。所以他并不会亲切的跟你打招呼，问你的近况。

跟这种领导相处，你也无需去跟他搭话，唠家常，因为他脑子里在想事，你搭话，反而打断了他的思路，他自然也没有好脸色给你。

你在他想事的时候去汇报工作，他反射性的“嗯”了一声，实际上并没有听进去，你的沟通，实际上是白费的。

这种时候，你就让他自己安静的琢磨事儿去，如果他有事，或者主动的展露出表达欲，他会来找你说话。

在汇报工作方面，我朋友就渐渐适应了领导的风格。

发现领导面色阴沉若有所思的时候，他就不说话。等到领导向周边展现出open的一面，或者等他意识到事情来找你的时候汇报，效果会更好。

所以，遇到“晴”风格的领导，你也不怕说错话，勇敢的表达，说错了，他也会给你建议指正。

遇到“阴