2022年县政府办公室工作总结

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，县政府办公室领导班子带领全体干部职工，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和党代会精神，以保障县政府工作高效有序运转为目标，认真履行参谋助手、综合协调、督查落实、运行保障职能，全力推动县委、县政府各项重大决策部署有效落实。

一、坚持党建引领，强化政治建设，锻造坚强有力战斗堡垒

全面贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“抓党建、强根基、促发展”的工作理念，以党支部标准化建设为重点，不断强化思想政治建设，夯实办公室系统“三服务”基础。

一是严抓学习提素质。坚持办公室党组中心组学习、干部职工周一集中学习和“学习强国”APP个人自学相结合，以**为主抓手，组织干部职工深入学习党代会精神和《习近平谈治国理政（第四卷）》，认真学习《中国共产党章程》以及习近平总书记视察**重要讲话和指示精神等重要内容，教育引导党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一年来，办公室党组中心组和干部职工集中学习次、专题学法**次，邀请县政府领导和党校讲师辅导讲座**场次，全体党员干部职工撰写心得体会**余篇，干部职工政治理论水平和遵法守法意识大幅度提高。

二是严抓党建强堡垒。以“基层党建质量提升年”活动为抓手，制定办公室党总支活动方案，不断规范组织体系建设、严肃党内政治生活、提升支部书记履职能力，解决了一批制约办公室党建创新发展的普遍性和深层次问题。以标准化党支部建设为契机，严肃党内政治生活，从严落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日、谈心谈话等制度，深入开展党员评星定级和先锋引领活动，努力营造比学赶帮超的浓厚氛围，促进工作效能提升。严格按照党章规定完成党总支和4个支部换届工作，重新划分了党小组，严格程序发展预备党员1名，培养入党积极分子2名，确定3名发展对象。

三是严抓培养聚合力。始终把干部培养激励作为提高单位凝聚力和战斗力的重点，充分发挥“传帮带”优良传统，加强对年轻干部的关心、培养、爱护，干部综合素质和文字写作水平不断提高。树立正确用人导向，加大干部培养使用力度，积极向组织推荐政治过硬、工作踏实、实绩突出的干部，年内有8名干部得到提拔或转任重要岗位，5名年轻干部被选调到省市机关工作，干部队伍的荣誉感、凝聚力进一步增强。积极组织82名在职党员到社区报到，党员社区报到率达到100%。同时，认真落实意识形态责任制，