街道2022年度综合行政执法总体工作情况汇报

一、行政执法主体和人员基本情况

纳入街道机构编制设置*人，进入编制的形式是事业单位整建制转入，编制类型事业全额拨款，*人全部在编在岗。实有人员*人，管理岗位*人，专业技术岗*人。持《*省政府行政执法证》*人。

二、行政执法和行政执法监督情况

2022年*街道共受理(立案)行政执法案件*件，其中行政许可案件*件;行政处罚案件*件，当场给予行政处罚*件，不予行政处罚*件;行政强制*件;行政确认*件;行政检查*次;行政征收*件，开展重大行政处罚案件法制审核*件;评查行政执法案卷*件。

三、主要数据分析

2022年，街道行政许可案件主要集中在住建部门;行政处罚主要集中在应急管理等部门。

四、工作成效和亮点

（一）党建引领，加强队伍建设。为加强对行政执法工作的组织领导，*街道党工委高度重视，从各部门、站所经过多次筛选，挑选了五人充实到综合行政执法大队队伍，五人中既有经验丰富在基层工作*余年的老同志，也有女性干部，充分考虑了在执法工作中遇到的特殊情况。

（二）培训常态化，规范公正文明执法。为全面推动行政执法“三项制度”落地落实，促进严格公正文明执法，2022年，我街道组织干部职工进行两次法治培训，全面提升了行政执法工作人员的水平。

五、存在的问题

一是行政执法人员持证情况有待加强。街道在编在岗行政执法人员总计*人，其中持有《*省行政执法证》的*人，持证率仅*%，还有两人未考取行政执法证。

二是行政执法队伍力量仍然较为薄弱。按照三定方案，*街道综合行政执法大队应核定全额拨款事业编制*名，设大队长*名，副大队长*名，但在整合整个街道各部门、站所相关编制资源后，只能选取出*人进入行政执法队伍，今年以来，*街道辖区内企业越来越多，行政处罚与行政许可事项增多，需继续加强行政执法队伍力量。

三是行政执法监督体制机制有待健全。机构改革后，虽然组建了综合执法大队，但是执法监督工作还未做到经常化、制度化、具体化。例如对于重大行政执法法制审核工作，没有具体的法制审核流程。

六、下一步工作措施

一是规范行政执法资格管理工作。全面推动“执证上岗“亮证执法”，未通过执法资格考试且获得《*省行政执法证》，不得从事执法活动。落实省司法厅新一轮行政执法人员换证工作，广泛发动在编在岗人员参加2022年全省行政执法人员通用法律知识网络考试，至少行政执法大队人员每人要拥有行政执法资格证。

二是稳步提高行政执法人员能力。牢牢把握政治、业务、责任、纪律、作风“五过硬”要求，坚持“正规化、专业化、职业化”方向，加强行政执法人员学法用法能力建设工作