在2024年全市“强基固本”工程推进会上的汇报发言
在2024年全市“强基固本”工程推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
近年来,**县坚持把加强村干部队伍建设作为推进“强基固本”工程的有力抓手,从选优配强、教育培训、跟踪培养、严管厚爱四个方面入手,精准施策、靶向发力,推动村干部队伍结构更加优化、能力素质明显提升、干事劲头全面提振,着力打造一支综合素质高、业务能力强、群众信得过的村干部队伍,不断巩固党的执政基础和群众根基。
注重选优配强,拓源提质固堡垒。坚持把选优配强作为村干部队伍建设的关键之举,积极拓宽选用渠道,择优选聘26名“政治上靠得住、发展上有本事、工作上有能力、人民群众信得过”的专业化管理的村党组织书记到村任职,补充了新鲜血液。通过组织精挑细选,选派3名熟悉村组工作、有群众工作经验的机关干部下沉一线,担任村党支部“领头雁”,带领群众增收致富。持续推进“一村一名大学生”计划,全县大专及以上学历的村文书达到65名,实现全覆盖,扭转了村干部年龄大、文化程度低、办事效率低的窘境。持续开展村干部任职资格县级联审,扎实开展村“两委”班子届中分析研判,及时对32名村干部进行了清理补配和调整更换,保持了村干部队伍的先进性和纯洁性。
注重教育培训,因地制宜补短板。坚持把教育培训作为村干部队伍建设的重要抓手,按照“省州示范调训、县级重点培训、乡镇全员轮训”的思路,全面完成村“两委”班子全员轮训。强化村干部培训,围绕乡村振兴、基层治理等重点内容,先后举办12期专题培训班,对全县所有村干部进行培训,不断提高村干部的业务能力和服务水平。持续开展“岗位大练兵·业务大比武”活动,通过专题党课、政策解读、知识竞赛等方式为村干部“充电加油”,推荐选拔7名优秀村干部组建“支书宣讲团”,有效发挥他们在理论宣讲、政策宣传、纠纷调处、推动发展的“带头人”作用,确保理论学习常态长效、持续提升。常态化推进学历提升计划,11名村干部获得中专学历、20名获得大专学历。
注重跟踪培养,选育并举扩源头。坚持把村级后备干部作为村干部队伍建设的基础工程,从致富带头人、外出务工经商返乡人员、未就业大学毕业生、退役军人等人员中储备培养选拔村级后备干部354名。针对部分村级后备干部有名无实、备而不用、备而不管等突出问题,健全完善目标管理、列席“两委”会议、值班坐班、考核评议、动态管理等制度,县乡两级先后举办后备干部能力素质培训班18期,培训280人。按照后备干部特长优势,逐人研究制定培养计划,明确乡镇包村领导、村党支部书记为帮带责任人,主动给他们交任务、设岗位、压担子,先后将160多名表现突出的吸收为入党积极分子,将52名推选为“两委”委员或自然村村长,让他们在工作实践中锻炼和成长,不断蓄好村干部队伍建设的源头活水。
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