国有企业关于以高质量党建引领培育发展新质生产力工作情况的报告

国有企业关于以高质量党建引领培育发展新质生产力工作情况的报告

近年来，公司党委持续加强党建领航，以“党建链”引领“创新链”，全面推行“党建+仓储技术创新”“党建+培训模式创新”“党建+操作系统创新”“党建+安全管理创新”即“1+4”工作机制，把党建工作成效体现到科技创新、绿色低碳、数字化转型等重大项目的落地上，因地制宜加快形成和发展企业新质生产力，逐步改进货品储存技术、优化人员培训模式、提升库区作业效率、降低现场安全隐患、促进绿色低碳环保，助力企业更高质量、更有效率、更为安全、更可持续发展。

一、深化党建引领，赋能企业高质量发展

深刻领悟党的二十大精神以及习近平总书记系列思想观点和重要论述、特别是对本行业本企业作出的重要指示批示精神，坚持把深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育同应对发展挑战、提升发展质量结合起来，以奋发有为的精神状态和担当作为的工作实绩检验主题教育成效，推动公司高质量发展。

（一）坚持学深悟透，不断夯实理想信念之基。主题教育开展以来，公司党支部牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧紧锚定目标任务，采取“支部组织+个人自学+学习分享”的形式制定学习方案，组织公司领导、支部党员认真学习党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文，设立党员个人自学日、召开1次支部党员大会、2次专题党课、8次集中学习研讨会，开展2期累计7天的主题教育读书班活动，以及组织主题教育网络培训班等。通过全方位多形式的学习，进一步统一思想，凝聚力量，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

（二）坚持重心向下，推动调查研究见实见效。紧扣贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展，从公司主责主业实际出发，围绕专精发展、风险防范、安全责任、人才队伍等四个方面，确定4项课题，组织召开3次座谈会，开展5次现场调研、3次问卷调查，覆盖客户单位、各部门、一线职工等211人次，坚持重心向下，针对一线职工调研143人次，占比68%，形成调研报告4篇，形成问题整改清单6项，并扎实做好整治整改“后半篇文章”，以高质高效的主题教育成果加快推动公司高质量发展进程。