在全市高素质党员干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言

在全市高素质党员干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，XX县坚持把树牢正确政绩观作为促进各级党员干部担当作为、激发干事活力的重要一环，紧扣教育培养、选用导向、监督管理等环节，引导广大党员干部重实干求实效出实绩。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

强化教育培养，提升推动发展的履职本领。思想是行动的先导。突出党性教育。XX县持续深化理论武装，以锤炼党性为出发点，深入开展党纪学习教育，通过个人自学、交流研讨等方式对党员干部进行系统性、经常性思想引导，全县各级党组织举办读书班50余期，原原本本学《条例》，不断增强党员干部树牢正确政绩观的思想自觉。聚焦能力提升。将政绩观教育纳入干部教育培训内容，围绕县委、县政府中心工作和决策部署，聚焦干部专业能力短板，围绕产业发展、营商环境、改革创新、绿色发展、为民服务、工作效能六大专题分层级分领域开展专业化能力提升培训，不断增强党员干部树牢正确政绩观的行动自觉。强化警示教育。采取观看警示教育片、召开警示教育会、参观警示教育基地等方式，组织全县80余名年轻干部参加警示教育大会，组织200余名乡科级正职以上领导干部赴XX省宜良监狱开展警示教育，不断增强党员干部树牢正确政绩观的内在自觉。

树立鲜明导向，激发干事创业的内生动力。突出正确导向，坚持以实绩论功过，大力选拔真抓实干、业绩突出的干部。注重一线识别干部。综合干部队伍“能力作风提升年”活动、机构改革、巡视巡察整改日常监督等工作，派出调研组先后到7个乡镇（街道）、55家县直单位开展干部队伍建设蹲点调研，在群众和服务对象口碑中了解干部，听取对干部政治素质和作风实绩的评价，真正识别掌握干部的德才表现、作风形象、工作实绩。多维度了解干部。注重在实事、实情、实绩中观察识别干部，建立“立体看人+精准识人+依岗择人”动态考察模式，通过蹲点式观察了解、覆盖式谈心谈话、渗透式一线考察、跟踪式全程纪实等方式，提高干部识别精准度，给干部精准画像，切实把牢固树立正确政绩观、工作实绩突出的干部识别出来。注重正向激励。坚持把是否牢固树立正确政绩观作为干部选拔任用的重要依据，在干部选拔任用、职级晋升、评优评先等工作中，优先考虑工作成效显著、群众同事认可的干部，重点关注吃劲岗位任职、基层一线奋斗的干部，优先选拔经历大战大考、承担急难险重任务的干部。2024年对工作实绩突出干部，提拔28人，职级晋升77人。