2024年上半年青年干部培养工作总结

2024年上半年青年干部培养工作总结

今年以来，公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年人才培养的重要论述，坚持精准施策、守正创新，着力打造“四优”成长生态，全力培育“有理想、有作为、有温度、有成绩”的青年人才，以高质量青年人才队伍，保障和推动公司高质量发展，先后获得“全国五四红旗团委”“全国青年文明号”“全国青年安全生产示范岗”“全国向上向善好青年”等多项国家级荣誉，以及一系列省市级荣誉，为公司高质量发展贡献了青春力量，展现了新时代青年的风采与担当。

一、建设“优质平台载体”，吸引凝聚有理想的青年人才

（一）着力营造一流的事业平台。栽得梧桐树，自有凤凰来。建设青年人才队伍、加快青年人才成长，首先要吸引人才、留住人才。近年来，公司年均承担科研项目近300项，在传统优势领域的持续巩固和在新质新域装备的持续拓展，提升了作为总体院所地位和影响力，吸引了一大批优秀青年人才加入公司，新入职的青年员工中，拥有博士学历的占比32.8%，拥有硕士及以上学历的占比86.9%，绝大多数为国内外一流高校优秀学子，有力地支撑公司高质量发展需要。人才盘子的持续做强做优做大，为公司团委培育选树优秀青年人才打造了良好的“蓄水池”，丰富的科研任务给年轻人提供广阔的成长平台，一大批青年人才伴随着项目茁壮成长，形成“干项目—出成果—得人才”的良性循环。

（二）着力完善青年人才培养机制。公司团委结合青年人才特点，全面调研、系统分析不同系列各层次青年人才需求和培育重点，定期形成调研报告向所党委汇报，通过“组织部门构建、团委助力”，推动构建起项目任职、技术任职和专业任职相协同的人才成长“三通道”模式，形成科技领军人才、领军后备人才、青年科技骨干、科技创新团队“四梯次”接续培养激励的“渐进式”青年人才成长体系，帮助青年规划职业通道，成就职业梦想、实现人生价值。今年以来，公司1人入选国家某计划青年拔尖人才，2人当选集团青年岗位能手，14人成为集团青年科技带头人，4人成为全省青年岗位能手，4人成为全省青年技术能手，19人入选中国科协青年人才托举工程等青年人才支持项目。