在2024年国有企业廉洁文化建设推进会上的汇报发言

在2024年国有企业廉洁文化建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

在二十届中央纪委三次全会上，习近平总书记对持续发力、纵深推进反腐败斗争做出重要部署，对持之以恒净化政治生态、加强新时代廉洁文化建设提出了明确要求。深入开展党性党风党纪教育，涵养风清气正的政治生态，无疑为企业持续营造河清海晏、干事创业的政治生态提供了有力保障。**纪委认真贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署，协助并推动党委把廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，纳入公司全年党风廉政建设和反腐败工作整体布局，将新时代廉洁文化建设与全面从严管党治企的新时代要求相结合，与中国优秀历史文化相结合，与企业发展战略和重点工作相结合，统筹谋划，推动新时代国企廉洁文化建设实起来强起来，为**打造高韧性企业，实现高质量发展提供坚强的保障。

廉洁文化建设制度必须“三个融入”。一是必须融入企业大监督体系建设。二十届中央纪委二次全会指出，要“通过改革推进力量和资源的整合，推动完善信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享工作机制”。**集团党委2022年印发了《关于构建大监督工作体系的实施办法（试行）》。而如何让领导干部坦然面对这些监督、衷心欢迎监督，深刻意识到主动接受监督，就是在争取最管用的帮助和最可靠的保护，让领导干部不断增强接受监督的意识，廉洁文化理念在其中起到了很关键的“润滑剂”作用。**纪委成立以来，通过潜移默化的“润滑剂”，理顺党委与纪委之间的支持协助机制，与所属子公司的上下联动督导机制，与审计、财务等职能部门的协同监督机制，积极构建**系统内的大监督工作体系。上半年，**纪委进一步细化了境内外各部门的信息共享清单，制定了协调沟通的具体工作方案。今年，**纪委根据前期掌握的问题线索通过向**党委提出启动经营问责建议，在职能部门中强化“工作出了问题、造成损失影响，必须严肃查究原因、追究责任，以真正吸取教训”的理念，协助香港总部落实集团经营问责要求，推动职能部门在提升监督责任意识、明确监督责任工作、完善内部管理制度等方面下功夫，为形成廉洁文化建设的合力夯实基础。二是必须融入企业管理体系建设。廉洁文化建设必须与企业构建全方位、多层次、多维度的管理体系相结合。如与企业费用管控体系相结合，使企业的费用管控体系更好地执行习近平总书记关于作风建设重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，从经营理念、营销方式、预算管理、财务审核等方面研究改进，推动营销模式和管控机制创新升级。如与风险管理体系建设相结合，在投资风险、经营风险、债务风险等各风险领域加强制度建设，筑牢第三道防线，引导员工树立风险意识、坚持底线思维，强化对关键少数人员的管理，强化从业廉洁合规意识，强化对权力的监督和制约。促进集团全面风险管理目标的实现。如与公司招标采购体系相结合，从防范虚假采购、围标串标、违规干预等廉洁风险角度强调红线意识和底线意识，严格招采制度和纪律的执行，维护公司正当权益。三是必须融入公司人才队伍体系建设。新时代廉洁文化建设的根本目的就是强化高素质人才队伍建设，树立德才兼备、以德为先的人才观。因此，廉洁文化建设必须与企业的人才培养战略、与人才队伍梯队建设相结合，做到因材施教、分类施策。如针对校园应届毕业生的入职教育，更多地把廉洁文化与扣好职业生涯第一粒扣子的要求相结合，从职场规矩、职业操守等入手，强化“青春是用来奋斗”的价值理念，增加青年员工的自豪感与归属感，形成完成职场小白向专业人士的角色转换。在加强年轻干部的廉洁教育上，则应该侧重引导其做到“八小时内外”表里如一，保持政治定力，提高道德修养，摒弃庸俗粗陋的市侩生活。而针对中高层企业管理者的廉洁文化教育，则应该与廉洁修身、廉洁从政、廉洁用权、廉洁奉公、廉洁齐家结合，从增强党性修养和对服务多年公司责任情感的角度进行深层次的探索。再如纪检干部，作为专责监督者，在廉洁文化教育上更应该从严格工作纪律、严守工作秘密等角度强调“打铁还需自身硬，连瓜田李下嫌疑都不要有”的廉洁从业理念，加强自我监督和约束。