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关于企业人才工作情况汇报

时间:2024-08-12|栏目:报告汇报范文|点击:|

 

关于企业人才工作情况汇报

 

为充分激发企业创新创造活力,**市对现有人才政策进行整合、优化、升级,推动人才政策向重点企业、重点产业倾斜,出台《**市服务企业人才发展若干措施》,用“真金白银”为企业“纾困解难”,推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合,助力全市经济社会高质量发展。

一、坚持谋深虑远,突出需求导向,着力破解服务企业人才机制不完善问题

注重顶层设计,推动服务企业人才工作往高处谋。坚持把人才工作放在突出位置来抓,市委紧密结合企业发展需求,守正创新、担当作为,责成市委组织部牵头,组建涵盖人社、科技等部门的工作专班,聚焦引进、培育、激励多个维度,迭代升级“1+7”等一揽子人才政策,共同研究推进措施,主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自带队,用脚步丈量需求、用行动践行服务,先后召开3次调度推进会议,以政策的“最微颗粒度”换取人才的“最大匹配度”,确保服务企业人才工作高效推进、落地见效。

找准痛点瓶颈,推动服务企业人才工作往实处干。坚持俯下身子“问”需求,贯彻落实主题教育中关于调查研究的部署安排,不断运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。工作专班共深入5个县(市、区)和东宝药业、安睿特生物制药等17户人才集中的医药、机械制造和新材料企业,座谈访谈企业负责人、高层次人才代表等54人,深入了解企业人才工作发展态势,查找服务企业人才和企业人才建设方面的突出问题,帮助企业破解引才育才留才瓶颈。

发挥职能作用,推动服务企业人才工作往优里做。坚持全面优化人才“引育留用”全链条,充分发挥组织、人社、科技等职能部门优势,为企业量身定制服务政策。在优化引进渠道、拓宽培养路径、完善政策激励、强化服务保障4个方面出实招、谋实策,共推出优化实施学子归巢计划、实施企业人才培训计划、推进企业职称自主评审和技能人才自主评价、建立政府服务人才双向信息直通车、全面推行**“英才卡”等19个极具含金量的具体措施,实现企业人才引进有渠道、培养有路径、政策有激励、服务有保障。

二、坚持主动应变,突出效果导向,着力破解对企业人才吸引力不足问题

畅通企业人才引进渠道。人才是企业发展的核心竞争力,是企业创新的强劲原动力。针对企业“引人难”的问题,政策共从6个方面入手,包括支持企业引进高层次人才和重大科技项目研发人才团队、鼓励事业单位专业技术人员离岗创业、持续实施学子兴企计划、优化实施学子归巢计划、实施柔性引进人才支持计划、鼓励企业引进高校毕业生。累计引进评定高层次人才36名,科技研发团队42个,为“四上”重点企业招引高校毕业生1234人。

拓宽企业人才培养路径。人才培养是企业战略能否成功的关键要素。针对企业“育人难”的问题,政策共从4个方

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