市国资委关于2024年上半年国资国企民族团结工作总结

市国资委关于2024年上半年国资国企民族团结工作总结

2024年，在市委、市政府坚强领导下，国资委紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识为主线，全面贯彻落实中央、自治区民族工作会议精神以及习近平总书记视察广西重要讲话精神，根据《市创建全国民族团结进步示范市实施方案》精神，突出重点，民族工作取得一定成效。现将今年工作总结报告如下：

一、主要工作及成效

（一）坚持党对民族工作的全面领导，不断推动民族工作思想入脑入心。国资委坚持将党的XX大精神、习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想和关于民族工作的重要论述、全国全区民族工作会议精神等纳入党委会、党委理论学习中心组、“每周一学习”、“三会一课”、主题党日等重要学习内容，通过领导带头学、党员跟进学、干部职工集体学，不断强化广大职工干部关于民族工作的意识。今年以来我委及市直属国有企业共组织学习x余次。

（二）深化民族团结宣传教育工作，铸牢中华民族共同体意识。一是扎实开展“民族团结宣传月”活动。我委认真落实《2024年市创建全国民族团结进步示范市暨促进各民族交往交流交融“三项计划”宣传月活动方案》，组织监管企业开展民族团结进步交往交流交融、阅读分享、民族团结体育运动会等各类主题活动，以实践活动不断丰富了民族团结的宣传形式。二是加强线上线下宣传力度。我委及市直属国有企业通过宣传栏、LED屏等广泛开展宣传活动，市公交公司利用车载LED滚动播放民族团结宣传月有关宣传标语，共展播铸牢中华民族共同体意识宣传标语x多条。同时，各企业利用微信公众号发布民族团结进步信息x多条，开设民族团结宣传专栏，积极营造了国有企业创建民族团结进步示范单位的浓厚氛围。据统计，此次宣传月，我委及市属国有企业参加各类民族团结创建活动x多人次。

（三）持续推进各民族交融交往，增强各族群众获得感幸福感安全感。一是注重培养少数民族干部培养。全市国资国企注重加强少数民族员工的培养，将优秀年轻专业的少数民族员工列入企业人才后备库，实行“一对一”“一对多”培养模式，切实带动少数民族员工干事创业的积极性。2024年，共提拔重用少数民族员工x人。目前，全市国资国企系统共有干部职工x人，其中少数民族干部职工x人，占比x％；今年新招聘员工x人，其中少数民族职工x人，占比x％。二是加大对民族地区帮扶力度。全市国资国企系统共选派x名骨干分别担任乡村振兴第一书记、驻村工作队员，我委及市属国有企业作为少数民族地区的后盾单位，坚持在物品资助、基础设施建设、农产品帮扶等方面给予大力支持。今年以来，以走访慰问、扶贫消费、金融担保等形式共投入帮扶资金约x亿元，切实改善少数民族地区产业发展和基础设施条件。

二、存在的问题和不足

（一）少数国有企业对民族工作重视不够。对民族工作理论知识更多停留在学习文件上，对理论联系实践考虑不够，导致理论指导实践不够到位。对开展民族团结进步创建工作思考不够全面，仅仅以开展几次主题活动作为创建工作，没有从企业层面整体推进，导致民族团结进步创建工作效果不够明显。