党员干部队伍建设工作总结

党员干部队伍建设工作总结

近年来，市社科联党支部坚持以党的二十大精神为引领，把党员队伍建设作为党的建设的基础性工作来抓，着力抓理论学习和能力培养，努力锻造一支作风优、能力硬、理论强的党员干部队伍，进一步激发党员干事活力和内生动力，为开创社科工作新局面提供了坚强的政治和组织保证。

一、强化政治引领，筑牢思想根基

深入开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，制定印发党员干部思想政治素质提升工程实施方案，依托“三会一课”、主题党日等载体，通过集体学理论、党员谈体会、参观红色教育基地等方式，组织党员干部及时跟进学习党的创新理论、党规党纪、党务知识等，务求理论学习见实效，确保党员理想信念不动摇。2023年以来，市社科联党支部委员会组织开展学习16次，党支部开展学习30次，开展专题党课10次，实地参观学习8次。深化“阅微知事”青年理论学习品牌，每月28日为“读书日”，组织青年学习交流，鼓励年轻党员干部参与理论研究，在《环球时报》《江门日报》等报刊媒体发表31篇理论文章，17篇党建信息被江门先锋、江门红星网等采用。鼓励党员干部结合网络、学习平台等媒介，切实抓好个人自学，2023年以来，党员干部人均学习时长达100多个学时，“学习强国”人均分数7.5万以上，营造了“比学赶超”的浓厚学习氛围。

二、强化能力提升，锤炼过硬本领

按照“要什么教什么、干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展党员办文办会培训会、保密工作专题培训会、意识形态和网络安全专题培训会等6次，有针对性地为党员干部提供能力“补剂”，完善党员干部知识结构，提升实践能力。健全和完善《江门市社科联公务员平时考核工作方案》，切实将干部平时考核和年度考核的结果作为干部选拔任用和干部职务、职级晋升的主要依据，激励全体干部新时代新担当新作为，搭建多岗位人才培养锻炼平台。2023年以来，共有4名表现优异的干部获得提拔晋升；选派1名处级干部到市委宣传部参与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专项工作；选派1名科级干部参与十四届市委第四轮巡察选人用人专项检查组工作等，为干部提升专业水平、开阔眼界视野、拓宽工作思路提供历练平台，促进社科干部成长成才。

三、强化作风建设，彰显党员本色

按照《江门市社科联党建三年行动计划（2022-2024年）》要求，每年初制定党风廉政建设工作实施方案和任务清单，将党员参加理论学习、作风建设和廉洁自律、插旗亮牌、履职尽责和技能提升、组织纪律、发挥先锋模范作用等六个方面纳入清单，实施挂图作战，明确目标任务、明确责任人员、明确落实时限，作为党员评先选优、绩效考核等重要依据，进一步调动党员“比学赶超”工作主动性、积极性。党支部书记带头为全体党员上党建、党风廉政专题党课，进一步引导大家认清肩负的责任使命。建立党员干部个人廉政档案，进一步加强干部职工的日常管理，如实报告领导干部个人事项，做到报告对象不漏人，报告内容不漏项，及时做好市管干部有关信息更新维护工作。结合干部平时考核工作，严格落实谈心谈话制度，2023年以来，共开展各类谈心谈话40多人次，深入了解干部的思想和工作动态，及时发现解决苗头性、倾向性问题。完善并严格执行《江门市社会科学界联合会因私出国（境）管理制度》，切实做好工作人员证照管理以及出国（境）审批及备案手续。坚持节假日前廉政短信提醒、粤政易工作群廉政提醒等，加强对本单位党员干部的日常监督，提醒党员干部自觉净化社交圈、生活圈、休闲圈，加强“八小时”以外监督管理。