党支部职工队伍思想动态分析报告

党支部职工队伍思想动态分析报告

9月16日，国铁集团召开专题电视电话会议，动员全路以更加坚定自觉的政治态度、更加奋发有为的精神状态、更加有力有效的工作举措、更加务实实干的工作作风，做好中秋国庆黄金周和后四个月铁路重点工作，为推动经济运行持续好转、服务和支撑中国式现代化建设贡献铁路力量。为了进一步引导广大职工认清形势、明确方向、坚定自信、凝聚力量，切实把思想和行动统一到会议精神上来，统一到决策部署上来。车间党支部组织开展了职工思想动态调研，现就职工队伍思想主流、存在问题分析、对策建议形成如下研究结果。

一、职工队伍思想主流

听党话跟党走信念坚定——党的十八大以来，国铁集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，踔厉奋发、勇毅前行，肩负交通强国铁路先行历史使命，推动铁路事业取得了历史性成就。车间职工从企业“十四五”以来取得的辉煌成就，深切感受到了中国共产党的伟大、中国特色社会主义制度的优越，更加坚定了走中国特色社会主义道路的自信。

主人翁意识进一步增强——非凡十年波澜阔，铺路架桥起宏图。全国铁路营业里程从2012年的9.8万公里增长到年的15.5万公里，稳居世界第一，“四纵四横”高铁网提前建成，“八纵八横”高铁网加密成型……车间职工体会到了身为铁路人的幸福和自豪，爱岗敬业、钻研奉献的主人翁意识进一步增强，对企业未来发展充满信心。

职业素质提升愿望强烈——随着数字化、绿色化和智能化技术的推广应用，大多数职工普遍感到知识技能满足不了发展的需要，学习欲、求知欲日渐强烈，岗位技能素质提高愿望热切，主动学习、全员学习、全员创新氛围浓厚。

工作价值体现认知明确——大部分职工特别是青年职工对自身职业发展的满意度评价较高，认为努力工作最重要的价值体现就是获得成就感，能够把个人职业发展与企业命运紧密相连，与企业同成长、共发展，为铁路迈入高质量发展新时代贡献新力量。

二、职工队伍显性问题

部分职工产生本领恐慌——随着铁路领域战略高技术、装备和系统集成攻关，服务区域协调发展、碳达峰碳中和等国家重大战略实施，部分职工自身能力素质不能适应新领域、新岗位需要，又不愿或不敢接受新事物、新挑战，显得无所适从。特别是85后、90后职工，抗打击、挫折能力差，在企业转型升级过程中表现出心理脆弱等突出问题。

安全生产意识有待提高——从前几轮排查检查的情况来看，个别职工对“两违”问题认识模糊，重生产轻安全现象依然存在，“要我安全”到“我要安全”的转变意识有待加强，对供电部下发的文件方案，在具体执行时“上热下冷”“层层递减”现象依然存在。例如检查过程中发现，部分职工在规范操作、安全培训、制度建设等方面差距较大，特别是违章作业、疲劳作业、冒险作业时有发生。

职工对薪酬预期不断升高——从社会大环境来看，生活成本激增，购房压力、婚姻压力、家庭压力、教育压力等集中在职工身上，特别是年轻职工，大部分成为“月光族”，自然加大了对薪资的预期。