xxxx区镇干部队伍建设调研报告
xxxx区镇干部队伍建设调研报告
按照××××调研通知的要求,对照落实×××发〔20××〕××号文件精神,我们组织专门力量,深入各镇进行了调查研究,并广泛征求了意见建议。现将我区镇干部队伍建设调研情况汇报如下:
一、镇干部基本情况
(一)干部队伍整体情况
×××区共辖××个镇,××个办事处,×××个镇共有×××个社区,×××个村。镇干部总数×××人,其中公务员×××人,事业编制人员×××人。女干部×××人,占×××%;少数民族干部×××人,占×××%;党外干部×××人,占×××%;×××岁以下×××人,占×××%,30-40岁的×××人,占×××%,40-50岁的有×××人,占×××%,50岁以上的有×××人,占×××%;大学本科及以上学历×××人,占×××%,大专学历×××人,占×××%,中专及以下学历×××人,占×××%。
(二)领导班子情况
×××个镇科级领导班子成员×××名,平均年龄为×××岁,女干部×××人;少数民族干部×××人;党外干部×××人;30岁以下×××人,30-40岁的×××人,占×××%,40-50岁的有×××人,占×××%,50岁以上的有×××人;大学本科及以上学历×××人,占×××%,大专学历×××人,占×××%,中专及以下学历×××人,占×××%。
二、加强乡镇干部队伍建设采取的措施
近年来,我区根据本地实际,围绕优化乡镇干部队伍结构,发挥整体干部队伍功能,增强服务基层能力为中心,采取有效措施,切实加强乡镇干部队伍建设。
(一)改善乡镇干部队伍结构
一是优化年龄结构。××××年以来,通过乡镇党委换届、政府换届,将一批工作有魄力、综合素质高的年轻机关干部选拔到各镇任职。通过公务员和事业单位工作人员招录考试将×××名大学生充实到乡镇干部队伍,为镇加强基层干部队伍增添新鲜血液,优化镇干部队伍的年龄结构,各镇领导班子基本形成老中青相结合梯次结构。二是提高学历层次。通过公开招录大学生、鼓励在职人员参加学历教育等措施,使乡镇干部学历层次大幅度提高。目前镇干部中在职研究生学历×××名,大学学历×××名(其中,全日制本科学历×××人),大专学历×××名(其中,全日制大专×××人)。具备大专以上学历的镇干部比例占干部总数×××%。三是改善民族结构、性别结构。通过换届和干部调整,有×××名少数民族干部和有×××名女干部进入镇科级领导干部队伍,各镇党政领导班子中至少配备×××名女干部。
(二)形成重点突出基层选人用人导向
区委在选拔任用干部时,重点向镇基层倾斜,在同等条件下,优先考虑镇办基层干部或有镇办工作经历的基层干部。现任职的×××名名镇党政主要领导中,有×××名曾任乡镇党政副职;现任职×××名镇党政副职中,有×××名曾有过乡镇工作经历。20×××年以来,有××名镇党委书记走向县处级领导岗位,×××名优秀镇党委书记,推荐为县级后备干部,×××名副科级领导干部提拔为正科级领导干部,×××名一般干部提拔为副科级领导干部,积极有序地推进各镇和区直部门之间干部交流,增强了镇干部工作积极性。
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