2024年基层减负调研报告
2024年基层减负调研报告
为进一步强化基层服务群众工作,充分激发干部深入基层、服务群众的工作热情,切实提升基层工作效率和干部工作动力,有效发挥“最后一公里”服务职能,特组织本次调研活动。通过调研,旨在广泛收集基层意见,科学制定考评办法,切实解决基层困难,推动基层工作更加高效、有序开展。
一、基层现状分析
(一)基层干部年龄结构合理,文化素质有待提升。通过实地走访20余个地区,与200名乡村干部进行深入交流,发现60%的基层干部年龄在50岁以下,年龄结构呈现年轻化趋势。然而,在文化素质方面,仅有5%的干部具备本科文化程度,15%具备大专文化程度,30%具备高中文化程度,而高达50%的干部文化程度在初中及以下。这种文化素质水平在一定程度上制约了干部对政策的深入理解和工作能力的充分发挥,使得他们在执行农村政策、法规时难以做到全面准确,工作中可能出现失误和偏差。
(二)干部队伍政治素质过硬,工作经验丰富。调研结果显示,被访问的基层干部中,中共党员占比高达80%,显示出较高的政治素质。同时,大多数乡村干部拥有较长的任职经历,其中60%的干部任职时间在10年以上。长时间的基层工作经历使他们积累了丰富的工作经验,对基层工作、政策和法律法规有深入的了解,为基层工作的顺利开展提供了坚实保障。
(三)社会治安状况良好,民族团结和谐。在针对200名群众的调查中,有60%的群众认为本地社会治安状况良好,犯罪和违法事件鲜有发生。同时,30%的群众认为治安情况一般,仅有10%的群众认为治安状况不佳,偶尔有犯罪事件发生。在民族团结方面,70%的基层干部认为各民族群众之间关系融洽、团结紧密;25%的基层干部认为各民族之间很少有矛盾发生;仅有5%的基层干部认为偶尔会有矛盾与冲突发生。总体而言,基层社会的治安状况和民族团结状况良好,为基层工作的顺利开展创造了有利条件。
二、原因分析
(一)工作环境日趋复杂。随着国际国内形势的不断变化,“三农”工作面临诸多前所未有的新情况、新问题和新挑战,导致基层干部的工作环境日益复杂。一方面,工作任务日益繁重。推动城镇化、乡村振兴和农村全面改革的关键在于基层干部的执行和落实,其压力之大不言而喻。另一方面,高压型、错位型体制增加了干部压力。部分地区强调负重爬坡、转型跨越、赶超发展,导致一些领导干部过分压缩时空、层层压制,超出了基层干部的承受能力。例如,部分地区要求基层干部“五加二、白加黑”,24小时保持通讯畅通,无休息日,无节假日,长期的高强度工作使基层干部身心疲惫。
(二)地区经济政治状况的影响。在经济发达地区,干部有更多的锻炼机会和广阔的视野,而在相对贫困地区,恶劣的工作环境、缓慢的经济社会发展以及不良的政治人文环境等因素都制约了干部专业技能和个人才能的发挥。此外,制度机制的不完善也使得许多干部缺乏工作热情和积极性,心理失衡,意志消沉,工作动力减弱。据问卷调查显示,乡镇、街道中有超过80%的基层干部认为“地区经济政治状况”是影响其精神压力的重要因素之一。
您可能感兴趣的文稿
- 11-13国有企业2024年1-8月工会工作总结
- 11-13关于国有企业三项制度改革存在的问题及对策研究报告
- 11-13镇党委书记在党建引领信用村建设推进会上的汇报发言
- 11-13关于集团分子公司管理存在的问题及对策报告
- 11-13关于公立医院党建与业务融合实践探索和对策研究报告
- 11-13在全市公安局政治部平时考核工作调研报告
- 11-13开发区优化营商环境工作情况汇报
- 11-13在市级党报推进媒体深度融合改革工作问题及对策建议的报告
- 11-13在全市农产品直播销售存在的问题及对策的报告
- 11-13关于高职院校“双区协同三全育人”育人体系实践探索报告
阅读排行
推荐文稿
- 02-02局机关2022年保密工作总结汇报
- 02-02局党委向市巡察组2022年工作汇报
- 02-02金融企业党委书记、银行行长2022年度党风廉政建设述责述廉报告
- 02-02经验亮点类材料汇报提纲30例③(摘自日常习作框架)
- 02-02局关于做好定点帮扶和党组织结对共建工作的实施方案
- 02-02局党组贯彻落实中央八项规定精神、加强作风建设工作情况报告
- 02-02-经验亮点类材料汇报提纲30例(NO1)
- 02-02经验材料的写作要点和技巧
- 02-02-经验材料:“三大行动”强化干部作风建设
- 02-02局2023年机关党建工作要点